Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1969-03-28
r ■ ... n ’ i 1968-ban a visszaesés - különösen a titkároknál - kisebb mértékben függ össze azzal, hegy nem mindenütt "élt" eléggé az 1966-os határozat, nagyobb mértékben járult hozzá'az arány .csökkenéséhez az, hogy az előzőleg fizikai munkásként dolgozó titkárok egy részét igyekeztek a megnövök©dett feladatok mi-., att olyan munkakörbe helyezni - főleg akik képesítést is szereztek - amely nagyobb lehetőségeket biztosit a pártaunka végzéséhez, mint a teljesitrénybéies munkásállományban..Ezt egyébként természetes folyamatnak tartjuk, ami abból követ„kezik,- hogy a párt tagjainak sorába a munkások legjobbjait vesszük fel és funkoióba azokat választják, akik képzettségükr-s < képességük alapján erre legalkalmasabbak. Az állami- gazdasági vezetés is őket találja meg, mikor megfelelő embereka-t keres különböző vezető /csoportvezető, művezető, osztályvezető stb/ posztokra, így, ha szójólyi változás nem történik - a.titkárok.között, akkor is csökken a fizikai munkában dolgozók aránya, A vezetőségi tagok közötti munkás-arány csökkenéséhez az- is hozzájárult, hogy a'z új gazdasági mechanizmus bevezetéseo feladatok növekedése miatt több helyen arra törekedtek, hogy* ‘kerüljenek többen, a vezetőségbe műszaki, közgazdasági szákoo* berek, akik hozzáértésükkel a személyes részvétel útján segíthetik a vezetőség munkáját. Lehet, hogy néhány helyen el— ^ túlozták o törekvést, A jövőben is figyelemmel kell lenni, hogy lehetőleg növeljük a munkáspk arányút, vagy 1 gáláib a további visszaesést el» kerüljük, a fizikai munkások közvetlen részvétele a pártvezetőségekbe és titkárok között nagyon fontos azért, hegy amunkásokkal való szorosabb kapcsolatból, a helyzetek, problémák, átéléséből adódó pozitív hatások közvetlenebbről is érvényesülhessenek a vezetőségekben, ■ A munkásosztály vezető szerepének tudatosodását segítette az érdekek, tisztább kifejeződése az új mechanizmus körülményei között, a. deuckrctiJsrm? erősödéséne., vállalaton belüli megnyilvánulásai /szakszervezetek jogainak növekedése, kollektív szerződés stb,/. Ennek a munkások magatartásában, fele— 're — _j |
