Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1967-10-18
- 9 -vezetési színvonala; másrészt a gazdasági vezetés helytelen munkamódszere miatt, sok helyen a kádermunka leszűkül" operativ.szervezési, kinevezési feladatokká és a személyzeti munka ellenőrzése a napi személyes beszélgetésekre. A kinevező szervek nem mindig tudják, hogy melyik pártszervezet hatáskörébe tartozik az adott funkció, illetve a káder. Esetenként találkozunk olyan tapasztalattal is, hogy az állami, gazdasági vezetőnek " derogál 11 egy alapszervezettel leülni tanácskozni, véleményét kikérni. Helyenként kutatják," elég érettek-e " a pártszervezetek, arra, hogy a hatáskört leadjuk. r' az állami gazdasági vezetők egy része lebecsüli a kádermunkát, sokszor a- számok bűvöletébe esnek. " Nézz/k meg a termelési eredményeinket, .azok magukért beszélnek, ilyenek a mi kádereink. " Ez önelégültséghez, szerénytelenséghez, túlzott magabiztonsághoz vezet és a közvetlen elvtársi munkakapcsolat hiányára utal. Az ilyen vezetőknél gyakori, Hogy az érintkezés során beosztottaikkal sokszor sértőn,ki- ’ mért, udyariaskodó magatartást tanúsítanak. Ez eléggé hátráltatja a jó kritikai légkör kialakulását. Egyes vezetők érzéketlenek, figyelmetlenek a dolgozók problémái iránt. 4 személyzeti apparátusban dolgozó elvtársak nagyrésze törekszik a párt káderpolitikai elveinek végrehajtására, hogy nem kellő eredménnyel, ez nem mindig rajtuk múlik. Több.gazdasági vezető érdemileg nem támaszkodik a személyzeti apparátusra, A személyzeti munkán dolgozók feladata, 'szerepük meghatározása, nagymértékben attól függ, hogy a gazdasági vezető személyesen miként itéli azt'meg.. Ezért gyakran a személyzeti munka fő tartalma nem a kádernevelés, a helyi káderpolitika alakítása, a káderutánpótlás biztosítása' és segítése; hanem a kádernyilvántartás, az ügyek adminisztratív intézése, és különböző állami oktatások, illetve tanfolyamok szervezése. Az utóbbi időben egyesek vitatják a személyzeti munka létjogosultságát az uj mechanizmus körül— j menyei között. Nem megoldott a személyzeti munka rendszeres Irányítása, sem a felsőbb hatóságok, sem a felettes pártszervek részéreöl. A megfelelő központi irányításnak, segítésnek a hijján,a helyi pártszervezetek irányitó, segítő munkája séta tudja a kívánt eredményt? elérni. w — z J | !■ — ■■11^
