Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1964-06-24
r... n Feljegyzés a kádermunka helyzetéről. Egyöntetű volt az elvtársak részéről az a vélemény, hogy a Központi Bizottság által hozott határpzatok óta a kádermunka területén komoly változás következett be. Amit nagyon jelentősnek tartanak, hogy megszűnt a titokzatosság a nyomozás az emberek után, a nyíltság a bizalom érvényesül a kádermunkában. Az is egyértelmű, hogy ma már nem a személyzeti osztályok foglalkoznak a kádermunkával, hanem a vezetők munkájának szerves részét képezi. A káderek nevelését és a bizalom légkörét nagymértékben elősegítette a minősítések bevezetése, illetve az emberekkel velő közlése, mely ma mór a gyakorlatban érvényesül. S módszer komolyan segiti az emberek nevelését, fejlődését, magatartásának alakulását. Nemkülönben a munkaközben elkövetett hiányosságok felszámolását. Hozzájárul ahhoz is, hogy a vezet# is kénytelen munkaközben figyelemmel kisérni munkatársát, hogy valóban helyes legyen az emberekről alkotott vélemény /mijősités/ melyet oz emberek ma már általában várnak és bizalommal fogadnak. Tervszerűvé vált a káderek állami szakmai és politikai továbbit épzése és e téren a nehézségek megoldásához is számos helyen segítséget kapnak a vezetéstől. Ez vonatkozik a kerületi tömegszervezetek választott testületéire is, kiknek politikai iskoláztatása a PB. részéről figyelemmel van kisérve, és lehetőséget is kapnak egy égy elvtárs politikai iskolára való küldéséhez. Magamnak is ez .a véleményem pld. a Í'anác3 részéről az utóbbi években több vezető és vezetőségi tag végzett el különböző fokú párt iskolát. Általános az a vélemény, hogy a kerületi választott testület PB. és Párt VB. e téren végzett munkája jó, meg van oldva a törnegszervezetekvezetőinek segítése problémáik megoldásához. A IB. és VB.üléseken tárgyalt napirendeken keresztül komoly támogatás-*bán részesülnek. Személyileg a velük való foglalkozást is kielégítőnek tartják, ez elsősorban a választott, illetve függetlenített vezető elvtársakra vonatkozik, melyet várnak fokozottabb mértékben. Ugyanakkor, hiányosságként vetődött fel a tömegszervezeteket koordináló munka s ugyancsak a koordináció problémáját vetette fel a NEB is. és a körzet szintén. Ez a probléma visszatérő s megoldást várnak a közeljövőben azért, hogy a körűit eredményesebben tudja az egész kerületre vonatkozó feladatokat megoldani. Kifogásolják, hogy nincsennek elhatárolva az egyes feladatok a különböző szervek részére. Ez felmerül ugy is, hogy bizomyos kérdésekkel több szerv, vagy bizottság foglalkozik, azonos időben, holott az ellenőrzések a vizsgálatok koordinálásán keresztül jobb elmélyültebb magasabb színvonalú munkát lehetne végezni. /NEB,/Néhány olyanjellegű feladat megoldása is problémát okoz, mely egész kerületet érintő, de csak szóban hangzik el egyes szervek részéről a segítés szükségessége, illetve a munkában való i részvétel. Pld. tanácstagi beszámoló, társadalmi munka szervezése a lakóbizottsági választások, a munka értékelésnél viszont pozitivon szerepeltetjük s ezzel nem segítjük a szerv munkájának fejlődését. Problémaként merült fel egyes tömegszervezetek részéről pld. Nőtanács, hogy egy maga van és igy képtelen megjelenni a különböző hivatalos értekez. letekcn..Nincs ereje segíteni megfelelően, gyermekvédelmi tevékenységet, társadalmi munkát stb. mert nem állnak rendelkezésére erre alkalma; aktivák és a körzetek sem tudnak ebben segíteni s ebből következik, hogy gyenge a területi Nőbizottságok munkája. A körzeti Pártszervezet részéről ug>ancsak felvetődött az utánpótlás U problémája, elöregedés van és véleményük szerint a regisztrált pártta-I j i
