Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1962-04-25
1 a - ’ - I Lázárné elvtársnő: A kádermunkánk összefügg a párt politikájának helyzetével, a bizalom kérdésével és szerintem a bizalom légköre uralkodik most.A pártszervezetek feladata,hogy az üzemeken belül azt a légkört megteremtsék.Én úgy hiszem,hogy a mai PB.ülés nagyon kxHsdcáHHgs tanulságos, és a személyzeti munkával kapcsolatos határozat ismerte sok segítséget ad a pártszervezetek munkájához.Egyébként a Könnyűipari Minisztériumban ezzel kapcsolatban egy egész 'napos értekezlet volt az Igazgatók és személyzetisék részére.A női munkaerőkkel kapcsolatban az a helyzet,hogy nem szívesen állítják he őket vezető beosztásba, valahogy lebecsülik a női munkaerőket.A mi üzemünkben is sokharc folyt egyes női munkaerő vezető beosztásba állításáért.Én a határozati javaslatokkal egyetértek ós mégis van egy meglátásom. Azt Írják hogy junius 3o-ig meg kell tárgyalni az üzemekben is a személyzeti munkával kapcsolatos kérdéseket én attól tartok,hogy késő ez az időpont. 6sanádi dr. elvtárs:Tisztelt PB. én a jelentéssel egyetértek,mert képet ad a kerület személyzeti munkájának helyzetéről. Van itt egy kérdés ami nem egészen egyértelmű az anya. túlzottan felveti az oktatásban való részvételt,valahogy úgy,hogy ez lenne a kri^ tóriuma a vezető funkcióba való beállításnak.Én egyetértek azzal,hogy ez követelmény kell legyen,de a szakmai hozzáértés nem azonos az iskolai végzettséggel.Ezzel kapcsolatban egy érdekes eszmefuttatást olvastam egy amerikai folyóiratban.Minél magasabb beosztásban van egy szakmai vezető annál kevesebb szüksége van a képzettségre,tehát ez a cikk úgy érti annál kevésbé van szüksége műszaki felkés; ,ültségre.Nekem az a véleményem,hogy szakmai hozzáértés kell,természetesen szükséges egy bizonyos műveltségi fok,de nem minden a diploma,ha a szakma ismerete hiányzik,Egyetértek azzal,hogy a pártonkivülieket is belehet vezető beosztásokba állitahi,amennyiben az a hely megüresedett és szakmailag egy pártonkivüli oda igen megfelelő,de arra vigyázni kell,hehogy a ló másik oldalára essünk át. Gf»ábor elvtárs: Helytelen nézet lenne,hogy azért cseréljünk le vezető beosztásban lévő elvtársakat,mert a felső vezetésben arányszerint kevés a pártonkivüli, az ilyen megfogalmazást helytelennek tartok. Hámoriné elvtársnő:Ez a vizsgálat nagy segítséget jelent az üzemi személyzeti munkát illetőleg.Vannak,ahol a kérdést sta/-s tisztikai adatokra szűkítik le és ez nagyon helytelen, mert akik ezt csinálják,azok nem a párt szövetségi politikáját látják e kérdésben.Az üzemekben a vállalatvezetőac az első számú káderes és a pártszervezetek feladata,hogy segítse a vállalat vezetőt e kérdés helyes megoldásában. Biztos,hogy ha valakit funkcióba állítunk még nem biztos,hogy jól fogja feladatát elvégezni éppen ezért meg kell tanítanunk vezetni.Én azt hiszem helyes lenne,ha a PB. a jövőben is napirendre tűzné a szeméi zoti munka helyzetét. petrovics e1vtárs: A női munkaerő beállítása az bizony harc kérdése.Ez olyan ^ dolog,ha a virágot locsolják,ápolják, altkor kivirágzik,ha el hanyagolják akkor elszárad.Nekem is az a véleményem,Ha jó a szemlélet akkor a munkában nincsen nagyobb zökkenő. i P.etrus elvtárs:A PB.elé terjesztett jelentéssel egyetértek,véleményem szerint tükrözi a kerületi üzemekben,irtézményekben folyó személyzeti munka helyzetét.A nők vezető beosztásba való beállításának kedésében le kell tenni a PB. egész súlyát volt a kerületben erre mér példa,itt a FVV.-re gondolák,ahol a PB. e kérdésbe bele nyúlt és a helyzet ott azóta megváltozott,Amikor iskolára küldések vannak igen kevés nőt küldenek,mert a kiválasztásnál a férfiakat veszik perspektivikusan / 6„ j y ^ ^ el ez a szemlélet ós ez akadályozza az előre lépest e teren. \ ~ ~ | ^ —T —
