Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.12.a/3)
1961-02-22
r n A vállalatnál: van 5 éves terve és távlati terve 15 éves. 1950-ban 4oo q mosást, 42oo tétel tisztítást végeztek, lo millió Ft-tal többet termeltek mint tervezték. Ebből 4.6oo ezer Ft létszám, 5.4oo ezer Ft műszaki fejlesztéssel. Az 5 éves tervben 2o %-kal tervezik növelni a termelést műszaki fejlesztéssel, uj technikával. Távlati tervükben központú üzemházat terveznek, ez a nagy széttagoltság megszűnését és egyben a termelés gazdaságosabbá tételét célozna. Az éves terv fel van bontva dekád, havi, napi tervre. Az igazgató elvtárs aznapi jelentések megbeszélésén túl rendszeresen osztályvezetői értekezletet tart és az üzemegység vezetők értekezletét. Ezeken az értekezleteken a párttitkár, a szakszervezet elnöke, a személyzeti vezetők rósztvesznek. Az üzemegységeket naponta járják az ellenőrök, mérnökök, technikusok, tapasztalataik a napi jelentésben szerepelnek. Az igazgató elvtárs a napi jelentés alapján látogatja az üzemegysegeket, ott ahol úgy látja zökkenő van a termelésben. Az igazgató elvtárs tanulmányozza a külföldi szakfolyóiratokat, járt külföldön tapasztalatcserén. Hosszabb időn keresztül műszaki vezető nélkül volt a vállalat, maga látta el a műszaki vezetést. A kiadott feladatok elvégzését,a határozatok végrehajtását ellenőrzik. Felelősségrevonás van, leváltás ritka. A vállalat törzsgárdája jó. A dolgozók részéről ve központ felé van birálat, személyeim?© is. A„kollektív vezetés a párttitkár és személyzeti vezető véleménye szerint az operatív vezetésben érvényesül. Máskülönben ^ az igazgató elvtárs ötletei, elgondolásai érvényesülnek, lényeges vita azon nincs. A beszélgetésből úgy éreztem, hogy a partnerek részéről a vezetésnél nincs kezdeményezőkészség, Ötlet, elgondolás, ezért fogadják el bírálat., lényegesebb vita nélkül az Igazgató elvtárs elgondolásait. Az Igazgató olvtárs kapcsolata a dolgozókkal a párttitkár elvtárs és a személyzeti vezető szerint jó. A dolgozók munkakörülményeivel törődik, ha a dolgozók hozzá fordulnak kéréssel segit, Közvetlen munkatársai, elvtársai úgy látják tartózkodó természetű, keveset„vesz részt termelési értekezleteken, ezt , hiányolják a dolgozók. A párttitkár, a személyzeti vezető elvtárak elmondják, hogy helyesnek tartanák ha a dolgozókkal többet foglalkozna az igazgató elvtárs. A párttitkárral, a vezetőséggel jó a kapcsolata az Igazgató elvtársnak. A partvezetőség tájékozott a vállalat ügyeiben, Hogy milyen mértékben vesz részt a pártszervezet munkájában erre a beszélgetésnél nem tértünk ki. J__-------------------------------------tó--------------------------------------------_j
