Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.12.a/1)
1985-02-23
r a» tmmmmmm matlanok nagy része különböző módon kikerül a pártból. Az arra alkalmasak nagy része ugyan * bekerül a Partba, de bőven vannak még tennivalók a politikailag helyes és szükséges arányok alakítasaban : a fiatal munkások mellett, a kvalifikált — és fiatal — értelmiségiek felvétele is elmarad a kívánatostól. i írói szenVé,.etl gondok zavarják a párttagfelvételi munkát. A tapasztalatok igazolják, hogy lehetséges, de igen nehéz politikai eszközökkel biztosítani a kívánt összetételt. Több helyen bürokráciának tekintik a tagság egészséges összetételére való törekvést, a statisztikák mögött "cm,ua a politikai szükségletet. A tagfelvételi munka nem eléggé kezdeményező. Az ifjúság koreben végzett politikai nevelőmunka sem erőssége a legtöbb pártszervezetnek. Nem mindenütt veszik figyelembe, hogy a tagfelvételi munkára is negatív hatással vannak a pályakezdő fiatalok növekvő csaladalapítási és otthonteremtési gondjai, hogy a többletmunkára, a mellékfoglalkozásokra fordított idő is jelentős terheket ró a fiatalokra. Az alapszervezetek jó része várakozó álláspontra helyezkedik, nem látja be, hogy az arra alkalmasakat hívni kell a pártba, hogy az összetételt es a felvételt is tervezni kell. S ez a tervezés nem bürokrácia, hanem politika. Gyakran nem veszik figyelembe, hogy az emberi minőség is politikai kérdés. A legjobbakat a társadalom minden szférájából meg kell és meg is lehet nyerni a párt számára. Több pártszervezet kevés figyelmet loidít a kommunisták megtartására. Az újonnan felvettek nem mindig kapnak pártmegbízatást, nem kapnak elég segítséget személyiségük és politikai meggyőződésük, kiállásuk formálásához, emberi gondjaik megoldásához. Pedig valamennyi párttag, de különösen a fiatalok megnyerésének és megtartásának egyik kulcsa, hogy alapvető emberi gondjaik megoldásában is maguk mögött érezzék a pártot, s annak helyi szervezetét. 5. A párt káderpolitikájának elvei alapvetően érvényesülnek a pártszervezetek tevékenységében. A beszámolási időszakban tudatosabbá, színvonalasabbá, szélesebb körűvé vált a kádermunka. A pártszervek és -szervezetek vezetői, tisztségviselői általában rendelkeznek a munkájukhoz szükséges felkészültséggel. Képesek érvényesíteni területükön a párt politikáját. A kerület pártszerveiben és-szervezeteiben 1980 óta a választott tisztségviselők mintegy egynegyede (400 fő) cserélődött ki. A változások nagy része az átszervezések és tervszerű cserék következménye. A cserélődések csaknem mindenütt minőségi javulást eredményeztek a politikai leikészültségben, de ezzel együtt érzékelhető volt az új tisztségviselők gyakorlati tapasztalatának hiánya is. Az állami, gazdasági vezetők túlnyomó része megfelel a korszerűen értelmezett hármas követelménynek. Politikailag szilárdak, szakmailag felkészültek, vezetőkészségük jó, szocialista vezetőkhöz méltóan élnek és tevékenykednek. A tervszerű cserélődés eredményeként javul a vezetői gárda korösszetétele. Kedvező folyamat, hogy növekszik — ha lassan is — a vezetők között a nők és a fiatalok száma, a vezetői posztokon is mindinkább ötvöződik a különböző generációk tapasztalata, tudása. A pártszervezetek többsége a végzett munka alapján ítéli meg az embereket. Általában jól értelmezik a hármas követelményt, de a gyakorlatban még számos engedményt tesznek elsősorban a vezetői készség megítélésekor. Az elmúlt években demokratikusabbá vált a kádermunka. Pártszervezeteink a személyi kérdésekben mindinkább a kollektív testületi vélemények kialakítására törekednek. A véleményezési jog gyakorlásakor, az utánpótlási elképzelések kialakításakor a korábbiaknál körültekintőbben tájékozódnak és tájékoztatnak a pártvezetőségek. A demokratizmus fejlődését esetenként nehezí• tik a rossz beidegződések, a bátortalanság és a hiányos információk. Általában javult a minősítések tartalma, nyíltsága, őszintesége, folyamatosabbá vált elkészítésük, bár sok helyen még változatlanul formális ez a tevékenység. Javult a káderekkel való tudatos, rendszeres foglalkozás, a káderutánpótlás azonban nem mindenütt tervszerű. A pályázati rendszer kerületi tapasztalatai kedvezőek, egyre több belső, vállalati pályázatot is kiírnak. Az új vállalatirányítási formák bevezetése a kádermunkában is új módszereket igényel. Erre a pártszervezeteket és alapszervezeteket fel kell készíteni. 6. Kerületünkben 14 körzeti alapszervezet működik. Alapjában véve eredményesen képviselik pártunk politikáját, jelentős szerepet játszanak a lakóterületi politikai munkában, a feladatok elfogadtatásában és végrehajtásában, a tömcgszcrvezetekkel való együttműködés javításában. Tovább javultak munkájuk szervezeti és tárgyi feltételei. Kerületünk kommunistái közül százharminchatan a Szocialista Hazáért Érdemrend kitüntetettjei, száznegyvenheten tagjai a Magyar Ellenállók és Antifasiszták Szövetségének. Párt-23 i
