Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.11.a/10)

1988

in.

A vállalati, szövetkezeti munkaerő-gazdálkodás külső ős belső feltételrendszerének megítélése

A megkérdezett vállalatok és szövetkezetek ma a munkaerőgazdálkodás külső feltételrendszerét alapvetően kedvezőtlenül Ítélik meg* Döntő tényezőnek tekinti!: esen belül is a központi bér- és keresetszabályozást. Bár a gazdálkodó szervesetek némelyike a konkrét szabályozást /bértömeg-szabályozás/ kedvezőnek tartja /EATEX, TJtlÁL/, a többség mind a jelenlegi konstrukciót, mind az elkülönült keresetszabályozás létjogosultságát vitatja. Valamennyi gazdálkodó egység úgy Ítéli meg, hogy eredményes bérpolitikájuk, munkaerő-gazdálkodásuk legfőbb gátja a bér- és keresetszabályozás*

A munkaorőpiaci helyzet kedvező irányú változását ma a fővárosi vállalatok és szövetkezetek még egyáltalán nem érzik, van ahol ez a folyamatos munkavégzést is nehezíti /BRIÁL/, mig más helyen a kedvező piaci lehetőségek kihasználásának, a fejlesztésnek akadálya */Dunaplast/*

A foglalkoztatás-politikához, illetve annak aktuális eszközrendszeréhez /átképzés, munkahelyteremtő beruházások stb*/ valé aktív kapcsolódásra a vizsgált gazdálkodó egységeknél nem talál tűni: példát.

A vállalati és szövetkezeti munkaerő-gazdálkodás belső feltételei sem változtak lényegesen. Az átmeneti állapotra jellemző kivárás, illetve kisebb-nagyobb taktikai lépések /ilyen, nek tekinthető a BSZ7 leányvállalat alapítása is/ mellett érezhetően növekedett a létszámtakarékosságra valé törekvés mind a létszámmozgásoknál /a kilépő helyett nem vesznek fel/, mind az egyéb megoldások keresésénél /ilyen a KAV telep-bérbeadási rendszere/* A szervezeti-irányítási rendszer megváltoztatására,

U— ”____- 4 -