Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.11.a/8)

1982

Felkészültségük lényegesen nagyobb Ütemű fejlődést is szolgálhatna, mint amit a népgazdaság, de az egyes vállaltok teherbíró képessége megenged. Ennek következtében nem érzékelik a szellemi értékek kellő elismerését. A szellemi munkaerőt túl olcsónak Ítélik meg ami nem Ösztönzi a vállalatokat e szellemi tőkével való takarékosságra és egyes esetekben olyan látszatot is kelt, mintha felesleges túlképzés volna ezeken a területeken,

A legtöbb észrevétel, a leghevesebb reagálás a fiatalok bérezésével munkájuk anyagi elismerésével és a lakáshelyzettel kapcsolatban volt, A legáltalánosabb vélemény a meglévő bérrendszert úgy jellemezte, hogy az ma már a legnagyobb akadályozója a műszaki-közgazdász munka dinamikus fejlődésének, a magasabb eredmények elérésének;- A bérek alakulása szorosan összekapcsolódott a beosztásban való előrejutásai. Egy kiváló szakember magasabb bérezése , ezért csak beosztása megváltoztatásával válik lehetővé. Ez ellent-mondásba kerül a káderpolitikai elvekkel különösen a vezetőkészség és a politikai magatartás megitélésével. Sok helyen felvetették,hogy ennek következtében gyakori a fiktív besorolás.

A munka minősége szerinti differenciálás helyettaminek mérése a szellemi tevékenységnél különben is nagyon nehéz- a jelenlegi tendenöia éppen a kiegyenlitődés irányában hat. Ez fékezi a munkában való nagyobb erőfeszítést és csők- . kenti annak hatékonyságát, de a nagyobb felelőség vállalást is.- Az országos bérbesorolási rendszer nem tesz megfelelő különbséget a kiemelt vállalati kategória és az azt ellenőrző középirányitó szerv között.

Ez az erkölcsi megítélésen túl anyagi feszültséget is okoz irányító és irányított között.

•A felsőfokú végzettséget nappali tagozaton szerzett szakemberek a beszámítható munkaidő tekinr n-6-