Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1984-06-21
r n- 3 -Q-ru qlsl^'1 "í'a.nl egy olyan vállalati szervezetet, amely “g v IZLálsíbizottság éltei kitűzött célokat tó-r és követelményekben túlteljesítette. Döntően sajat Í*£eá7°lÍT a vehetők 18,2 %-a van, a termelésben pedxg 6 /Katiiban ho^y a vállalati célkitűzések ily mértékben valósultak :Elöntés szerepe van annak, hogy év elejen szeles korben keiu^sor az elmúlt év tapasztalatainak elemzesere esa körűik, . időszak feladatainak me^at^oz^arai^em^elh^ag yáluoaás az sem, hogy a videkx, - . ^ korábbi volumen Stiíiaáíte hlíy°ttaaz eredményesség 1®t^ 5á”^°*d5sZaHioz is részi. vegyenek., Hőst ez * ieTOlst-z., melynek tovaco fellesstése szükséges és megkezdődött, meri. az ex^;Q;!fumijrika láthatóvá vált, hogy .-annak gyenge pontunk az ajenlatr munka területén® A* elmúlt évben már az 1982 évi eredmény *t?f^4ki vállalati létszám csökkenése, sót az erre ösztönzött ^x^-ekx munkahelyeken növekedés volt. fiz az eredmenyesség mellett bérpolitikai elképzeléseknek la kovetk érdekeltségi rendszer megteremtette a dixíerencxaxas axapj sí íssfisrss^ ezt a gyakorlatot® Pozitív az, hogy a vállalat felsőjezetésa ^Eára mindent megoldott, köpés a krxtikax bb intézkedések és azok alapján * döntései korrigálásax'a^vaAy ujaDD xni | meghozatalára® Bz vonatkozik mind a oelsio m íe^esztésre I r-Jiv .folyamatokra, káderfejlesztésre, techmologiai xeyj.esz egyaránt. .évaat vezetése előtt most a stabilizálást követően az ^ ért" ~^.menyek biztosítása és lassú no vele se all. Ennek foglalkozik yrdiiáfi^k további csokkeniáBeveif^hs^anyafí^ gárda együtttartása nemcsak vállalati erdeit. Pzek a leglényegesebb kérdések, mellettük még sok - IB mun ‘•a , pregrLt®, vállalati Int tekédé,i Tervben negf ogalaazo « - ¥«■ megoldandó, covábbíejlesztésre váró feladat van. \ n a J AtVVWVl I J< | j ' ~~_______________________________ ——"J | “ 1 1 I ' ---------— --------------------------------------------------------'—”
