Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.11.a/4)

1983-08-04

r ~i- 9 -Többségük ma is aktiv politikai munkás, vezetőségi tagok és kb. lo helyen - a kér. PB engedélyével - időlegesen párttitkári tisztséget látnak el, A személyzeti előadók között viszont nőtt a pártönkivüleik aranya,

A személyzeti vezetőknek a vezetésbe való bevonása fokozódott, általában elismert és egyenrangú tagjai a vezetésnek. Előfordul azonban, hogy egyes esetekben a személyzeti vezetőt csak a személyi ügyek tárgyalására hívják meg és a személyzeti apparátus feladatát leszükitik az adminisztrációra és az adatszolgáltatásra. Az átlagosnál gyengébb a személyzeti munka szinvonala ott, ahol a személyzeti munkát nem főfoglalkozásként végzik.

A KB káderpolitikai határozatának megjelenése óta lo év telt el, ez idő alatt a társadalom és az egyes vállalatok is jelentős fejlődésen mentek keresztül. Az érvényben levő káderpolitikai gyakorlat a jelenlegi helyzetnek megfelelően már bizonyos változásokon ment át /ilyenek a pályázati rendszer, a meghatározott időre szóló kinevezések, a kádermunka demokratizmusának fejlesztése, a szakszervezet nagyobb szerepe a kádermunkában, a vezetőkészség megítélése stb./. A határozat végrehajtása során tehát ú.i gondok, ú.i problémák jelentkeznek,- Tovább kell foglalkozni az MT^SZOT határozat megértetésével, mely a vezetők tevékenységének szélesebbkörü véleményezésére jogosítja fel a szakszervezeteket.

A pártszervezetek egy része idegenkedik a szakszervezet jogainak bővítésétől és nem tartja felkészültnek politikailag a szakszervezeti bizalmiakat a vezetők munt kájának megítélésére.- Gyorsítani kell a pályázati rendszer bevezetését. Sok tapasztalat e téren még nincs, de néhány vállalatnál az eddigi próbálkozások sikertelenek voltak,Véleményük szerint a pályázatok alapján alkalmazott dolgozók nem

L-:----------------=J

———^----