Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1983-08-04
r n- 5 -Általános tapasztalat, hogy a felsőbb szervek a hármas követelmény érvényesülését a kinevezéskor vizsgálják, de később a vezetői munka megitélésénél a gazdasági eredményeket veszik figyelembe és kevésbé az emberi kapcsolatot,az utánpótlás nevelése, a szocialista demokrácia alakulását. Fejlődés a követelményrendszer következetes érvényesitésében elsősorban a pártbizottságok és pártvezetőségeknél tapasztalható, az alapszervezeteknél - főleg a kislétszámú szervezeteknél - sok még a tennivaló. A vállalatok, intézmények felelős vezetőinek nagyrésze tervszerű, tudatos kádermunkára törekszik. Az utánpótlás nevelését mindinkább a vezetői feladatok fontos részeként kezelik. Aktivitásuk, kezdeményezőkészségük a káderutánpótlás- és képzési tervek készitésénél nőtt. A tervek alkalmasak arra, hogy megfelelő választási lehetőséget és rugalmasságot biztosítsanak* alapjai legyenek a kiválasztásnak és előléptetésnek. A tervek végrehajtását azonban sok körülmény befolyásolja,pl: előre nem látható változások, átszervezések, fluktuáció, váratlan kiemelések stb., de megvalósításuk az évek során fokozatos fejlődést mutat. A tervszerű cserélődés elsősorban a nyugállományba vonulók és a külföldi kiküldetésre távozók körében valósul meg. A tényleges mozgás azonban mégegyszer annyi mint a tervezett. A vezetői garnitúra felfrissítésére, alkalmatlanság miatti cserére viszont csak elvétve van példa. Általánosan elterjedt az a gyakorlat, hogy csak szabálytalanságok, miatt helyeznek át vezetőkádereket más munkakörbe* A nagyobb követelményekkel lépést tartani nem tudó vezetők esetében általában kivárják, mig az"élet megoldja " /átszervezés, korkedvezményes nyugdijaz- N tatás/. Ezt a gyakorlatot erősiti a közvélemény is. A generációs váltás következtében nagy a nyugdíjaztatások aránya. Pl. az elmúlt 3 évben a vállalati, intézményi igazgatók 25 %-a cserélődött a kerületben és 1985-ig további 25 % éri el a nyugdíjkorhatárt. A kerületi PB hatáskörébe tartozó 88 főből 12 fő nyugdijkorhatáros, további 2o fő pedig 5o, illetve férfiak esetében 55 év felett van. g------------------------------------------u
