Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1979-01-18
r n 3. Az intézményvezetők az emberekkel való foglalkozást, a minősítést szóban fontos kiemelt feladatnak tekintik, de a szavak és tettek közt már lényeges eltérés van. Sokan nem érzik az emberekkel való foglalkozást, a kádermunkát mindennapi tevékenységük szerves részének. Elsősorban vezetői leterheltsegükre hivatkozva nem fordítanak kellő gondot a kádermunkára és eltűrik e téren a formalitást. /Pl: minősítéseknél, a hármas követelmény következetes érvényesítésénél./ A legtöbb szemléleti problémából eredő bizonytalanság a hármas követelmény érvényesítésénél tapasztalható. Ezt mint elvet elismerik és jónak tartják, de - különösen az állami vezetők egy része - úgy véli, hogy azt jelenleg nem lehet maradéktalanul megvalósítani. A hármas követelmény érvényesítésénél a legtöbb kompromisszum egy-egy kiváló alkotó, előadóművész intézményvezetővé való kinevezésekor tapasztalható. E kiemelkedő művészek többsége a szubjektivitásra fokozottabban hajlamos és ez kádermunkájukban is érezhető. Egy-egy főiskola rektoránál, színházak igazgatóinál ez a tanszékvezetők, tanártársak megítélésében, rendezők és más munkatársak behozatalában jelentkezik. Ilyenkor a politikai alkalmasság, vezetőkészség háttérbe szorul, és a művészi hovatartozás szinte kizárólagos kritériummá válik. Különösen szembetűnő ez a hatáskörök érvényesítésénél. A határozat ellenére jelentős funkciók nem szerepelnek testületi hatáskörben, hanem csak KB egyetértési jogkörben. Ezekben az esetekben gyakran elmalasztják az alapszervezetek véleményének kikérését. Más munkakörök un. kettős hatáskörben vannak. Ezeknél a testületi döntés rendszerint formális /Pl: az Operaház új igazgatójának kinevezése./ Komoly gondot jelent a különböző szintek közötti összhang hiánya. Az alapszervezetek, a kerületi PB pralcoan nem ismeri a felettes párt és állami szervek elkepzeleseit. Az Operett igazgatójának felmentését- és az uj -vezető kinevezését egy igazgatói értekezlet után szinte magánbeszélgetés jelleggel közölték, hogy arra azonnal sor fog kerülni. Az új igazgatónak tervezett személy L * ■ -I
