Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1979-02-01
r n- 2 -A vizsgált területeken a gazdasági munkában jelentős szerepük van a nődolgo^pknak, ezen belül is a ^fiatalokra.:, Ebben a korosztályban jelent— kezik a munka melletti tanulás, pl. a vizsgált kereskedelmi vállalatoknal 2/ %, szövetkezeteknél 22 %-uk jelenleg állami vonalon tanul. A középiskolán tanulok 90 jí-a szakmai jellegű képzésben vesz részt. Ahol a szakmai^követelmények gyorsan növekednek, előtérbe kerül a szakmunkás továbbképzés es ezen nagy a^fiatal nők létszáma. Gazdasági munkájukat jól végzik, az adott gazdasági egységek eredményeihez döntően hozzájárulnak, Reszt vesznek a brigádmozgalomban, a munkaversenyben. .a 30 ev alatti fiataloknak bár több lehetősegük volt a szakképzettsév megszerzessre, ehhez.viszonyítva mégis alacsony a szakképzettek aránya, pl# 3 i\6x*gskodol©mbgn oO L/o^ szövötkozG"fcGkriGl 69 G^észs^p’ün'ybGn 55— °3 % az intézmények jellegétől függően. Pedagógus területen viszont képesítés nélküli alig van. A'z ifjúsági törvény nyomán javult a pályakezdőkkel való foglalkozás. Személyenként es csoportosan beszélgetnek velük, segítik beilleszkedés^ ’ Pa^ronalokat sónak melléjük. A KISz szervezet ilyen jellegű törődését, a KISz szervezetbe való bevonásukat sokan hiányolták. ° területen a 30 ev alattiak között felsőszintű vezető nincs, k?zfP3Zin^en ^ fo található /osztályvezetők/, alsószintű vezető funkciókban - csoport, részlég, boltvezető, művezető stb. - 194 fő van. A korábbi evekhez képest ez jobb arány és egy lassú fejlődést jelez. Szoros összefüggés van a nők közsieti szereplése és vezetővé válásuk kozott. A kaderutanpótlási tervekben szerepelnek a tehetséges fiatal nők, de az anyaság, a gyermeknevelés, másoknál - a munkaidőkedvezményt elvezo.c^miatti^-.többletmunka valóban lelassítja, esetleg megszakítja vezetove nevelésüket. ITem elég tudatos és tervszerű az utánpótlás képzésé, meg kevesbe azoke, akik GYES-en vannak közülük. A fiatal nők 10-23 g-a van GYES-en. Legjellemzőbb a három évig tartó tavolmaradas, egy részük 4-5-6 évig marad otthon, A fiatal orvosnők és pedagógusok csak néhány hónapig veszik igénybe a GYES-t, A munkahelyek es a kismarnak kozott sokfele kapcsolat alakult ki. Évente találkozót rendeznek szamukra, különböző rendezvényekre meghívják őket, megszervezik látogatásukat , írásos tájékoztatókat küldenek nekik. Az éves béremelésről értesítik őket. Ajándékokat, pénzt juttatnak nekik, névadó ünnepséget rendeznek. lépések ^és sikerek jellemzik a GYES-en lévők továbbtanulását, lobbi ele kezdemenyezesjan a munkahelyek részéről, de kevés a résztvevo, csaK néhány százalékuk el a lehetőséggel. Uem sokan jelennek meg a Pa- ~ ss KIoz taggyűlésén sem. Közéleti tevékenységük nagy részüknek megszakad. Legtöbbjük arra hivatkozik, hogy nem tudja a gyermek elhelyezése u megoldani, amikor azonban a vállalat a kicsinyek felügyeletét ís megszervezi, akkor^sem jönnek el, A velük való beszélgetésnél kiderült, el bennük az igény, hogy kapcsolatuk legyen munkatársaikkal, zömeben arra is, hogy meg értelmesebben töltsék el a GYES éveit, de konkrétan nem tudjak megfogalmazni mit szeretnének, milyen megoldást látnána,* A munkahelyek gazdasági és társadalmi vezetői uj és uj ötletekkel próbálkoznak, de elkedvetleníti őket az érdektelenség. L. *
