Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1977-04-14
j— * ll—jj « Alapvető különbség van a korábbi ér- mai vezetési stílus között, ami valamennyiünket nagyobb követelmény elé állítja* A Icivánt fordulatszámot a gazdasági egységek vezetőinek egyrésze még nem tud';a felvenni, Hozzájárult ehhez a követelmények szerinti végzettség hiánya, az hogy közülük néhányan önállóságukban korlátozottságot éreznek azáltal, hogy megszűnt a szabadosságuk lehetősége. Újszerűén hat számukra, hogy a határozottan kiadott és határidőzött feladat szigorúbb következetességgel kerül számonkérésre, A többség ugyanakkor ilyen körülmények között magasfokon aktivizálódott,- Az üzemi demokrácia fejlőd érére jellemző a szabályzatunkban lairtak szerinti működésünk, kivételt képez még az igazgatótanács és az EMKKT működése, amit ezévbon tervezünk kibontakoztatni* Ez a szabályzat is, mint minden szabályzatunk a társada?un± szervek véleménye figyelembevételével nyert jóváhagyd*- •, Versenymozgalmunk az utóbbi két- három évben jelentősen megerősödött, jelenleg 27 brigádunk versenyez* benne 300 fő dolgozóval«A felső gazdasági vezetők a versenymozgalom tovább fejlesztésében személyesen is közreműködnek,, irányelvek kialakításával, feladattervek kiadásával, brigádvezetők szemináriumának vezetésével és az értékelő bizottságban részvétellel. Sok energiát kell arra is fordítaniuk, hogy a középvezetőket nagyobb aktivitásra ösztönözzék és néhányulcnál a szem' változást is elérjék, 1,5, A dolgozók anyagi„ szociális és kulturális helyzetére isr nagyhatású a komplex terv s Vállalatunkra a teljesítményhez kötött bérszinvonal szabályozás formája az érvényes. Az 1976, évi bépszinvonal tényünlc 32,322,-Pt/fő, az 1977* évi tervünk, 33.943,-Ft/fő, Ez 1975* bázisban mérVe. 105,9, 1976,bázisban mérve 105 %~nak felel meg. Meg kell említeni, hogy az 1977«-es 105 % az effektiv kifizetett bérnövekményre épül, amit még tetézni fog várhatóan az 1 os technikai felfutás* Az átlagkereset énéi magasabb fokon realizálódik, 1977o~ben 380 fő részére 200,~Ft/f5/hó átlagbér növekményt biztosítunk, A csoportvezetőknek 400-500,-Pt/f5/hó részesedési alapból kifizetésre kerülő prémiumot realizálunk, A kiskereskedelmi hálózati dolgozóknak, átlag 20-25 % ösztönzőt adunk ugyancsak a részesedési alap terhére,- Vállalatunk üdülővel nem rendelkezik, de a szakszervezeti beutaláson kívül Hévizén és Biatonbogláron bérelt helységekben jóléti és kulturális alapunk terhére 11 szobában biztosítjuk dolgozóink pihenését, összesen 150 főnek, Ve ötéves tervünkben Siófokon vállalati üdülő épités szerepel, amihez a KGM engedélyét megkaptuk, várható, hogy 11, millió Pt-ba kerül és 1979-ben birtokba vehető 15 szobával,- Dolgozóink gyerekeinek gyermekintézményekben történő elhelyezéséhez a fejlesztési alapból átadtunk a VI0 kér* Tanács részére, közel l«,mill« Ft-ot, ezért 5 fő óvodai, ér 2 fő bölcsödéi férőhelyet kapunk,- A lakáséjifcke zések támoga4'árára, 1,6 millió Pt áll rendelkezésre, melyből 4- munkásnak, mintegy 127*000,-Pt összegű kölcsönt folyósítottunk eddig, 19770~től R-ből is biztosítunk, évente 20„000,-Pt-t, amit társadalmi munlcaa ke iákkal előteremtett pénzeszközökkel is növelni kívánunk,- Vállalaton belül eddig orvosi ellátás nem volt biztosított, az új központi székházban és a kiétarosai raktárbázison megvalósítását megterveztük O / 0 \=------------------_J
