Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1972-01-13
az igénybe vé t w 11 sikerűit c s öle... .o nt un i, A z ilyen módszertani foglalkozásoknak előnye, hogy az anyag mindig friss az_alegys jgi;. i- resnokok részére, ezáltal a foglalkozások színvonal;. sakkal is. Az óv clejon a törzs ós alegységparsnesnokfek rószéro^kiadtuk havonkénti bontásban a t ár gykoróket,rendelkezősükre bocsátottuk a szükséges sah Ily z;. tok? t,amelyeket az óv elején aláírás ellenében Jv-ttok. kezel biztosítottuk,hogy az alegységparancsnokok a lakosukon is tudjanak kőszülni^a foglalkozásokra, igy is sikerült a leterheltségüket csökkenteni. Az "a-ysuLparancsnokságok helyzoto " c. anyag feldolgozása. során a törzstagok és az alegységparancsnokok kinyilvánították, hogy az igénybevételüket nem tartják túlzottnak. Mindezek következményeként a munkásőrök igénybevétele is csökkent, megszüntettük a felesleges berendeléseket,arra az álláspontra helyezkedtünk, hogy a munkásőr akkor jöjjön be, amikor részére a kiadott kiképzési terv ezt előirja,illetve akkor, amikor ügyeleti és őrszolgálatot lát el. Az “ egységparancsnokságok helyzete " c. anyag megtárgyalása élénk vitát.váltott ki. Sok javaslat, észrevétel merült fel. Figyelemreméltóbban;- n vezetés színvonala,- a lőkikopzós,- a lótérhviyzot, ct a rögzítőot padok,- az wlhwlyezős,- a ruházat és- a fegyverzet, vonatkozásában. Ez ok a .Budapesti Parancsnokság előtt többnyire ismeretesek, de megoldása egyrészt meghaladja a Budapesti Parancsnokság hatáskörét, másreszt a felsorolt problémák pénzügyi kihatása miatt, gyors elintézésükre egye IC xa. nincs lehetőség, / Tudomásunk szerint MQP dolgozik ezeken a témákon,/ Mindezen felül a fo-nti problémák tartós megoldatlansága morális /szempontból is hatást gyakorol az állományra,- igy //"N áthidalásuk nagy erőfeszitést követel a vezetéstől. 2./ Káderhelyziet. A MOP. intézkedésé feltétlenül indokolt volt a munkásőrség jövőbeni fejlődése, az állomány stabilitása,illetve a vezetés színvonalának növelése érdekében. A káderutánpótlásról / törzs, alegységparancsnoki állomány, személyi állományról / szóló 3 éves fejlesztési tervet felterjesztettük. Ebből kitűnik, hogy a 15. évfordulóval kapcsolatban nagy problémák nincsenek. Már korábban rátértünk a törzs , de különösen az alegységparancsnoki állomány felfrissítésére. A jelenleg érvényes szervezési táblában a törzs kibővül 2 uj beosztással, áo a törzsből 2 harcászati munkatárs a MOP-rc lett áthelyezve, 1 ..Ívtárs pedig tanulmányai miatt nem tudja 0 törzstagsággal járó feladatokat vállalni. U------1—-----------------— — ........................-- - - — -— - - -------------- - --------------------—---------------------— -----------------------------------------J------------------------------------------------------r ní
