Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1972-06-01
r n ' — 16 — Állást foglalt a tanácskozás a kiváló dolgozói oimek odaítélésének követeimén?/elvei és a vállalati feladattervek, valamint a munkaverseny nagyobb összhangjának biztosításával kapv csólakban is. A brigádmozgalom erősítését célozza a Gép- és Felvonószerelő Vállalat felhívása is, mely a szocialista brigádokat arra ösztönzi,hogy vizsgálják felül összetételüket és a brigád munkáját rontó, oda nem illő tagokat zárják ki soraikból. Foglalkozik a felhivás a munkafelajánlások rögzítésével, a felajánlások elfogadásának, továbbá a szervezeti élet erősítésének egyes kérdéseivel is. Több vállalatnál konkrét elképzelések vannak a munkaverseny, illetőleg a brigádmozgalom továbbfejlesztésére, igy pl. a Közlekedési Nyomdánál az üzemrészek önelszámolási rendszerének bevezetését, továbbá a gazdasági vezetők és a munkavereenymozgalom vezetőinek évenkénti együttes megbeszélését tervezik. Emellett a munkaversenymozgalom anyagi ösztönzésének növelését is előirányozzák. A kerület vállalatainál végzett felmérésből megállapítható,hogy a munkaverseny mozgalmak kitűzött feladatai általában a vállalatok fontosabb tevékenységeit ölelik fel, a munkaversenyek ^ szervezése is e feladatok ellátása érdekében folyik és törekvések mutatkoznak a munkaversenymozgalmak kiterjesztésére, hatékonyságának fokozására. i E törekvések mellett az is tapasztalható,hogy sok vállalatnál meg mindig túlzott jelentőséget tulajdonítanak a felülről előirt formális egyéni vagy brigádfelajánlásoknak,igy a munkaverj senye, a munkapadokhoz való közelebb vitele ezideig csak hiányosan valósulhatott meg. Ebből adódóan még sok helyen tapasztalható a munkaverseny formálissága, A munkaverseny ben nem kap kellő helyet és a lcoliektiv versenyformákon belül sem érvényesül kielégítően az egyéni kezdeményezés. | n lu _J — .......................-................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................1-------------------------------------------------
