Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1972-03-09
L külkereskedő lni vállalatoknál aás kereskedelmi válla la tokion , 93 eg*yánvinliE-iolyöl^iös soulzLtvst a l:c^er8;ü ii?.13goric.^c-..& kora rendkívül széles, /igy még £ viszony lég aleosony beoszto.okan lévő üzletkötők nagy réssé is a káderek csokor te' eke tart-zek, / A. káderfejlasztési "tervek valójáoen már megssiatSi', mégis a személyzeti osztályok, a -ártvesetőségek na is váltósé, vagy változatlan formában foglalkoznak ilyen fejiesatjűssI. Mindegyik vállalat, rendelkezik un. kádemczgat A.s i tervvel,^ amelyikben rög'zitásre kerül a kü.Iáölei nikü 1 c.etásre szénte névsora, ízt bizalmas okmányként kezelik. A. külkereskedőlni vállalatok az élőié-tevéseket belső tartalék no izgatásnak inogják fel nelyesen. Csen—."ion valane—ny z »»elyen igyskeznek a szükségleteket válj-ala.t— ^arua.le^_ero.—-© — meg^ oldani, írre ágyékként s-eeiális helyzetük teremti meg a lehetőséget, de a szükségességet is. íz a felfogás és gyakorlat ^ 451 hat e. vállalati belső közéletre, erősiti a denokratizaust, helyi jövőt látnak naguk előtt főleg a fiatalok. A. külkereskedelmi a—arátuska csak a Ikk-I jévákagyása a la-- jón lehet kívülről behozni - érdemi munkát végző - embereket. L felsorolt éhány sajátosság is jelzi a terület különlege-s álla-otát. Gok helyen jól funkoionál a káderfejleoztás -ártellenőrzásében a személyi változások vállalati háromszög ülésen történő ^tárgyalása /Mirealim-ez/, kár helyenként /Chenokon-lez, a többi között/ az az elv- és ez helyes ±3 - hogy ebben a testületben nem határoznak, hanem az igazgató dönt fngyelem.oevéve az érveléseket. , A. kungarooco-nál korábban helytelen gyakorlatot alka.Itnaztanj minden kádermozgatási javaslatot a személyzeti vezető elcszöi” e. - ár tveze tőség elé terjesztett ás csak a.z itt kialakult /é— lemány ale-ján tette meg a javaslatot az igazgatónak, vagy a többi fels • gazdasági vezetőnek. ás előbb említett sajátosságoktól eltér az olyan vállalat, amelyik bár külkereskedelmi tevékenységgel foglalkozik mégsem tartozik a külkereskedelmi, - hanem -1, a kohó és Gé-i-ari Minisztérium felügyeletéhez, nyilvánvaló, hogy a személyzeti irányelvek nem azonosak teljesen a kát tárca területén. így van ez a Videotonnál is. a ÜGM -id. nem követelijmeg, hogy minden uj dolgozó-t jóváhagyásra terjesszenek fel. így következett be- as\ helyzet, - amelyik nehézséget okoz a vállalat vezetésének, de a -ártszez’vezetnek is. károm üzletkötőről érkezett felsőbb jelzés, hogy nem alkalmasak arra, hegy külkereskeaélni apparátusban dolgozzanak, ki kell őket küldeni, de az igazi okot megmondani nem lehet. /ízen az álla-cton változtatna mell, a ÜG-M személyzeti főosztályával konzultálni kell ennek érdekében/ . A. kun gr o f ru eh in á 1 — felettes Szerve a oIoVGSI — vezető" izeosz— I______0--------£l _ - - -- -------------- —■----1— ------ú----------- 2 -
