Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1969-06-26
A Hídépítő Vállalatnál a kollektív soertődéskötésokkel som a part„orvoret, sem a óraterveket „om laglalkozott kálid alapossal. Hnnak tulajdonítható, hogy a Jelenlegi kollektív sroroódéa tartalmúban, oter réti felépítésében több helyen ellentétes a MÖM-SZOT Irányelvekkel, Sajnos elég rosszak a tapasztalatok a KlSZ-sservesetek kötremUköas.éról is. A vizsgalati Jelentések szerint a Km-szervezetek közremhkodése egyes vállalatoknál formális Jellegű volt, és nem Ütötte meg az Ogyuttmttködés a Klsz szervezetektől elvárható mértéket. Erre a karos ten^ denciára,aJBVőbeni kollektív szerzódések készítése során Jobban fel kell f igyelnü Az uj kollektív szerződések lényeges minőségi javulasa - mint már említettük - a Jobb és szervezettebb előkészítő munkának volt tulajdonítható. A vállalatok és Üzemek az uj szerződések készítésekor több es hatékonyabb segítséget kaptak egyrészt a felettes főhatóságoktól, ■»»«•»* az illetékes felsőbb szakszervezeti szervektől. Külön kiemelnénk a MUM-SZO* közös irányelveket, amelyek a szerződésekkel kaposolatos kérdések egységes értelmezésében, a tartalmi követelményekben határozták meg a tennivalókat. Nagy segítséget Jelentett az is, hogy az alapszervi párttitkárok, a kerületi pártbizottságtól, titkári értekezleten megfelelő instrukciókat kaptak a szerződésekkel kapcsolatos feladatok végzéséhez, A tapasztalatok szerint a kollektív szerződésük tervezetét valaraenynyi vállalatnál és tizemnél száleskörben - termelési tanácskozásokon, szakszervezeti taggyűléseken, brigadértekezleteken stb, - megbeszélték a dolgozókkal. a tervezetek vitái során számos észrevétel ás javaslat született a dolgozók részéről. A dolgozók ésszerű, hasznos javaslatait általában figyolenbe vették a végleges szabályok kialakításánál. Voltak azonban olyan javaslatok is, amelyek elutasításra kerültek, mert jogszahálysértőek voltak,, vagy pedig a vállalati anyagi lehetőségek nem adtak módot megvalósításukra. A dolgozók többségükben már a szerződések tervezettnek vitai.alkalmából kaptak választ a javaslatok elfogadásáról, vagy elutasításáról. Gyakorlattá, alakult ki több helyen, hogy a válaszokat Írásban közölték a dolgozókkal. . / . ti-- ‘— -i r n
