Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.11.a/4)

1969-06-26

üzemi demokratizmust. A kollektív munka biztosítja# hogy a dolgozók jobban megismerik a vállalati célkitűzéseket# feladatokat, az anyagi lehetőségeket# egyben az őket megillető jogokat és a kötelezettségeket is.

Ezen általános megállapítások mellett az 1968. évi kbllektiv szerződések gyakorlati végrehajtása során még száaos hiba és hiányosság is jelentkezett, Ez érthető, mivel első Ízben történt ilyen rendszerű kollektív szerződés-kötés. A vállalatok egy részénél évközben a szerződéseket módosítani kellett, A Fővárosi Kéményseprő Vállalatnál és a Vl.kerületi IKV-nál fél év elteltével felülvizsgálták a kollektív szerződéseket és '"“'v az időközben bizonyítottan hibás, vagy ellentmondásos szabályokat módosították.

A gazdálkodási év befejeztével a részesedési alapok felosztása és kifizetése idején jelentkeztek viták az egyes vállalatoknál a kollektív szerződésekben foglalt szabályokkal kapcsolatosan# Az uj gazdasági mechanizmus bevezetésével létrehozott anyagi érdekeltségi rendszer# a dolgozók kategóriába sorolása már évközben is a legkülönbözőbb fórumokon vita tárgya volt, A kifizetések idején derült ki az, hogy néhány kollektív szerződésben a kategóriábasorolásoknél /pl: Fővárosi 3.sz.Építőipari V,/ nem tükröződött eléggé az egyes dolgozók munkában elfoglalt helye és szerepe # nem megfelelően differenciálódott az anyagi juttatás. Az Országos Érc-és Ásványbányáknál helyesnek Ítélték az 1968.évi katogóriábasorolásokat, olyannyira# hogy az uj szerződésekben semmiféle módosítást nem esz- • közöltek. Általánosan megállapítható# hogy ahol malisán valósult meg a kategorizálás, ahol ténylegesei az eredményre való ráhatás jelentette a besorolások alapjait, a jó munkavégzés a kategórián belüli differenciálást, ott kevesebb volt a vita a kifizetések idején,.

Összefoglalóan megállapítható továbbá az is az 1968. évi szerződések végrehajtásának tapasztalataként, hogy az önálló vállalati szabályok ( megalkotásával, jóval kevesebb volt az elmúlt évben a munkajogi vitás esetek száma, mint a megelőző években. Ez is bizonyítja a kollektív szerződés-kötési rendszer újszerű hatékonyságát, a vállalatok és a dolgozók érdekeinek sikeresebh összehangolását.

. / .

_j

| wa ■■- 2 -