Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1968-09-19
r ... n Ilyen vélemények alapján terjesztette fel a vállalat gazdasági vezetője jó személyzeti munkájáért Nagyná elvtársnőt 1968. április r--re kormánykitUn tetésre, a felterjesztést Ónodi'elvtárs aláírta, ugyanakkor a véleménye a felterjesztéssel ellenkező volt. A személyzeti munkáról előttünk * ícif ej tettvélemény érői| - mint mondotta - először tesz ilyen tartalmú említést-, . Megítélésünk szerint fnodi elvtársnak oppurtunista magatartását a loirtak bizonyít j álc - súlyosbítva azzal - hogy az állami s zomályzeti munkában előíróitakat mint párttitkár, személyi vonatkozásokban nem veszi figyelembe, azoknak betartását igy nem is követelheti meg. Súlyosbítja még ezt a ténykedésé' az is, hogy a külkereskedelem ilyen szempontból különösen kiemelt tQjsí.Idt-ként jelentkezik. Pl. Kádár ügyi * Hibaként jelentkezik munkamódszerében az is, hogy ügyeket éppen azoknak nem azonnali elintézése miatt gyűjtöget, nem tár fel azonnal ás azokat adott esetben egyszerre veti fel, mint ahogy azt a vizsgálat alapját képező, jolentáso is bizonyít. Nem fogadható el Ónodi elvtársnak o felvetéssel kapcsolatosan az a védokoz se, hogy non volt lehetősége a vállalat igazgatójával a problémákat'megbeszélni, mert erre a vállalat igazg . .ója neki módot r>.cm nyújtott. Pl. Nárao Tibor ügy. Vagy a vállalatnál jelenleg az igazgató átszervezést kíván végrehajt, aiii Az átszervezés tartalmi, formai és természetesen ebből következően személyi kihatásaival Ónodi oÍvtárs nem árt egyet, mégis amikor Sattlcr elvtárs a pártszervezet és ezen belül Ónodi oÍvtára "morális” támogatását leérte, azt Ónodi olvtars azért adta meg, mert a jelen vizsgalat során Kerekes elvtárs aScit az átszervezés súlyosan érint, szerinte nem úgy állt ki, nem olyan véleményt nyilvánított, mint ahogyan azt Ónodi elvtárs várta, vagy elképzelte volna. Ez utóbbi is jellemzően igazolja Ónodi elvtárs megalkuvó módszereit és magatartását. Szinte természetes, ho^y a pártszervezet titkárának fent leirt magatartása súly san nyomta-ráa bélyegét a pártszervezet vezetőségére és szinte az egész < pártszervezetre. Megítélésünk szerint ozk a hibák zárt k l:i annak a lehetőségét is, hogy a vállalatnál a gazdasági vezetésben meglévő hibák óllen a pártszervezet titkára következetesen tudjon minden ügyben föllépni^ A vizsgálat sorén megállapítottuk, hogy a vállalatnál a hangulat.igen r Nem vit.e, hogy a válla tnál kialakult rossz hangú', at ki-:.-'.dúlópontja oldalról a parttitkár opportunista magatartásából fa): glát ásunk Ónodi elvtárs a párttitkári funkcióra alkalmatlan, az a.. • meg)„o. koncepcionális hibákkal terhes, és ezért véleményünk s?,e- ... úrttil' ári funkcióból való leváltását javasoljuk azzal- hogy n. ,u . -k lutj a fegyelmi eljárás megindítását is, illetve szükségesnek tartjuk ezt azért, mert kimeríti a felsőbb párt-ás gazdasági szervek fairóvásétés énok kritériumát, A vizsgál..t során különös figyelemmel foglalkoztunk a vállalat igazgatód á~ nak, Sattlcr Tanr.c olvtarcnak vall latvezetői működésével éá a mozgalmi szervekkel való együttműködési szendéi: ^ .1: illetve készségével. 1 Ezzel kapcsolatban, megállapít araink a következőnk: Sattlcr elv tűre átlagon felül képzett, ...Ilyen felüli intelligenciával rendelkező ember, ezek azonban a vállalat voz .-tlcábon non mindenütt jutnak kifej ezésroi » » u t u • / « t—■ —“---y
