Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1966-05-19
r , n bevonásával. B tervek azokra c munkakörökre készültök elsősorban, melyek valamilyen okból 1970_ig megüresednek, Ide megfelölő ss:> i.iu káder tartalékot vettek figyelembe. Az eddigi gyakorlat azt mutatta, hogy 40 újabban beállított káderből 25 fő volt olyan, aki a fejlesztési tervben ténylegesen arra a helyre volt beállítva, ahová került, nig a többi non a tervezettnek megfelelően lett beállítva, /Máv adat / A káderfcjlcsztési tervek hibája, hogy csak a természetes események miatt megüresedő munkaköröket tartja nyilván, azonban nincs feltüntetve, hogy a nem megfelelő, vezető beosztásban^levó dolgozókat miért, a mikor kívánják leváltani, és pótlásukról hogyan gondoskodnak. A káderek kiválasztásánál különböző módszereket és szokásokat találunk. Van olyan szakosztályunk, ahol n szakosztalyvezctep választja ki a kádert, utána a személyzeti munkatársat elküldik, hogy az illető anyagát hozza el és készítse el a javaslatot. /I/l,I/7,I/5 szak./ Ezeken a szakosztályokon a személyzeti munkatárs, csak adminisztrációs feladatot lát cl. Természetesen van olyan területünk.ie-oz a nagyobb részé g ahol ^ a személyzeti apparátus tevékenysége aktív, a káderok kiválasztásánál, Találkoztunk az utóbbi időben olyan pozitív jelenséggel Is, hogy a személyzeti szervek egy beosztásra több dolgozot is javaslatba hoztak, hogy a vezető ténylegesen • dönthessen ez alt a. la legmegfelelőbbnek vélt káder beállításában. Hiányosaágként koll felhoznunk néhány gazdasági vezetőnél, hogy a káderek kiválasztásánál maga csak a szakmai oldalát nézi,' nig a politikai vonatkozású követ-lményeket, a pnrtszorvozotnck es személyzeti munkatársnak igyekszik átadni. Nehezíti a Vasúti Főosztály kádermunkáját, hogy utánpótlást a nehéz lakáshelyzet miatt csaknem egészében a budapesti^vasutigazgatóságtól tudja megoldani. Ez több szempontból kedvezőtlen lehet} nem mindig a jobbképességü káder kerül magasaob beosztásba, vagy c budapesti igazaatóság káderhelyzetét többször gyöngíti. Nagyobb a fluktuációja, mint más - vidéki - igazgatóságnak. 0* A káderek kiválasztásánál és beállításánál a. gazdasági vezetőink a hatásköri listának megfelelően a pártszervezeteket nem k .mm kik ki, azok észrevételeit, határozatait figyelembe veszik,.nemcsak a Vasúti Főosztályon, hanem a különböző területek partbizottso.—■ gr.inai is, I / Negatívumként kell azonban megállapítani, hogy gazdasági vonali Ion - korábban helyesen decentralizált hatásköröket - a Főosztály egyes vezető beosztásban lévő dolgozója^/ 1/71/8 / hóm tartja | be, átnyúlnak az alsóbb gazdasági vezeték hatáskörébe, \ \ III. ^ A káderek nevelése, _és nílno^sjí.t^se^. A kádermunkáról szóló Párt és Kormányhatározatok a pártszervezetek, ) ^asdaság^vezetők és a személyzeti apparátus feladatává teszi a káderek .állandó nevelését, tudatának formálását. Stencilszám: 18667
