Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1966-03-24
r .. Meggy ar uaoolallata luuakáapdr u~ Budapest, 'J.9O0 • mává tus 0# Ví. kér" Bizottsága* ' B/VI/2/11841 * ' Készült; 25 példányban A MI. KÉR. TANÁCS VB APPARÁTUSÁÉAK KÁDERHELYZETE A kádermunka a Pártunk és Kormányunk személyzeti politikájának gyakorlati megvalósitása. Ennek megfelelően alapvető rendeltetése, hogy Pártunk VIII. Kongresszusa által a szocialista építés terén kijelölt célkitűzésének megvalósítását és annak érdekében az egész társadalom erőinek összefogását elősegítse a kádermunka eszközeivel. A Tanács létrejöttekor Pártunk azt tűzte ki célul, hogy váljon az egész lakosságot átfogó nagy tömegszervezetté is. Hogy milyen az államigazgatási szervek dolgozóinak szakmai felkészültsége, ^ politikai arculata és az emberekhez való viszonya ez szorosan és sokoldalúan összefügg a Tanács tömegkapcsolatával, mert átlag évente 62.150 aktával és az ügyfelek tömegeivel van dolgunk. Ezért az átlagnál, táléin valamivel fontosabb kérdés a Tanács személyzeti munkája, az apparátus káderhelyzete. Ez a viszonylag kis létszámú apparátus von hivatva átfogni az egész kerületet részben közvetlenül, részben áttételen keresztül. A Magyar forradalmi Munkás-Paraszt Kormány az ellenforradalom után 1957-ben az 1050-es számú rendelettől határozatot hozott a személyzeti munka újraszervezéséről. E rendelet legfőbb feladata elősegíteni, hogy megbízható, politikailag és szakmailag képzett dolgozók kerüljenek a Tanácsok Végrohajtóbizottságainak hivatali szervezetébe. A rendelet részletesen meghatározza a vezetők és 0 személyzeti előadók feladatait a kádermunkában, valamint 0 személyi nyilvántartási anyag felfekte^ tését. Az 1050-es rendeletét a VI. kor. Tanács VB. apparátusára vonatkozóan végrehajtottuk, ill. folyamatosan végezzük. ! A kódérmunk ónkban támaszkodunk 0 helyi pártszervezet és a szakszervezet segítségére. Az eltelt egy év időszakában az apparátus káderhelyzetét és a személyzeti munkáját a Tanács Pártszervezete több vezetőségi ülésen és egy taggyűlésen ne főtárgyaiba és állandóan figyelemmel kiséri n jelenlegi helyzetet és tájékoztatást kér egyes kérdésekről. A rendelet értelmében 1959. óta készítünk 2-3 évre szóló lcáder• fejlesztési tervet. A jelenlegi tervünket 1965. augusztus 18-án tárgyalta és fogadta el a Végrehajtó Bizottság és ezzel egyidejűleg az 1962-64. évre szóló káderfejlesztési terv végrehajtásáról szóló jelentést is jóváhagyta. Az 1962-64. évi káderfejlesztési terv végrehajtása: A terv időszakában 31 dolgozó ment el tőlünk. Hetet a felsőbb szerveink kiemelésben részesítetté^ tiz dolgozó maga kérte áthelyezését, részben ugyan- / t csak a tanácsokhoz, részben más szervekhez,' mert részükre ez anyagi előnyt jelentett. Tizennégyen * I . -----_J ________________________________________________________________
