Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1964-10-29
- 5 -Az is hiba.- s ezt éppen a legutóbbi taggyűlés hozzászólói szenvedélyesen hangoztattak- hogy a kis Színpad munkájára nem ',11- aryel oda” olyan mértékben són a művészeti. vezetes, sem a partvezetőség,- mint ahogyan az pld. a Vidám Színpad egesz tevékenységénél tapasztalható. A darabok kiválasztása, a műsorterv uo|állapitása non kollektív munkával történik, a művészeti vezetés közvetlen munkatársai a legtöbbször non ohtonok egyet a__uusorra tűzött darabok szinjtdravitelével, stb. A kis Színpad nusortérvét a taggyűlés nóg soha non vitathatta meg konkréton, aort a t . nüsorterv^sokszor hevenyészve, időben késve készül el, s a müveszefci vezetés munkatársai a legtöbbször csak ’crabol xsuprik a műsorra tűzendő darabokat, nem olvastak azokat, s így nincs is mód szakszerű kommunista vihara. Hiba az is. hogy az egyébként som megfelelő színvonalú darabokat a legtöbbször gyenge nivóju színpadi munka is kiseri, nem egy-, szer olyan színpadi figyelmet.', nség, rájátszás, rögtönzés, ame y csak tovább rontja az egyébként sem megfelelő produkciót. Szükség lenne no felelő főrendezőre, -évek óta megoldatlan probléma az nálunk, s nem vitás, hogy egy erőskezu lorendezo hiánya nagy mért ékben kihat színhazaink egész előtere * A legutóbbi taggyűlésünk nagy szenvedélyességgel vetette fel ezeket a problémákat, s az ott hozott határozat végrehajtása remélhetően javitani fog ezen a helyzeten, s a kis Színpad vonatkozásában is megindul a "holyrovotes” időszaka. Ezekről, s a színház más problémáiról /művészek korossága, a/ ^ zenés műfaj értékelése egyes felsőbb szervek, vagy vezetők részéről, a megbecsülés, elismerés aranya, (Stb./ epioen a napokban volt Szó azon a nagyon kontruktiv jellegű negooszolesen, amelyet a kerületi PB.hivott egybe, s ahol az érdekeltek bevonásával néhány fontos "kérdésben helyes és járható javaslat született. Szervezeti életünk évek óta.rendszeresnek mondható. Taggyűlések, párté söpört érteke zlot ok, vezetőségi értekezletek rendszeresek# A vezetőség minden hónapban előre meghatározza a programot, megbeszéli a taggyűlés napirendjét, a beszámoló téziséit, meghatározza a tennivalókat, s figyelemmel kisori u habarózárok vég hajtását. A vezetőség munkája ennek ellenerő is hagy kívánni valót. A legfőbb hiányosság, megy nevezetes nem ele<- kollektiv jellegű, gyakran akadályozza a munkát ogy-cgy v-ozotOoegx tee■ távolmaradása az értekezletekről, s igy a titkár sok esetben egyénileg kénytelen intézkedni. Javitani kell a vezetőségi tauok olyan természetű önállóságén, is, hogy saját rosszortt^bni nagy o aktivitással, több felelősséggel dolgozzanak, aktíváik munkáját jobban irányítsák és ellenőrizzek, n jelenlegi vezetőség személyi összetételében is szükséges olyan változás, amely $ vezetőség munkáját szinvonnlasabbá, h-tekonyábba teszi. A bor.nkovct, vQzetoségválasztá.i alkalmával ezt a feladatot is meg kell oldanunk. r n U-----------------n
