Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1963-03-28
r n >*- 5 -i A nyugdíjba menő dolgozók többsége ugyanis szárait arra, hogy havi 5oou- Ft-ig a termelő munkában továbbra is résztvohet. Miután egyes területeken erre nincs mód, ha ezt a nyugdíjaztatását kérő megtudja, visszavonja nyugdíjaztatási kérelmét. Ezek a visszavont nyugdíj kérelmek erősen befolyásolják az ipari tanuló szerződtetéseket, mert pl. textil vonalon a fanálló létszám zárlat miatt csak annyi tanulót vehet fel a szövetkezet, ahány dolgozója nyugdíjba megy. A másik probléma a nyugdíj ásóknál az, hogy több olyan kisiparos került a szövetkezeikbe, akik iparuk beadásakor közel jártak a nyugdíj korhatárhoz és miután a le évet még nem szerezték meg - bár munkaképességük jelentősen csökkent - nem akarnak nyugdíjba menni, ami érthető is, a szövetkezet létszámát viszont terhelik. * A szövetkezetek általában gondot fordítanak arra, hogy nyugdíjba menésük előtt ne kerüljenek a dolgozók olyan munkakörbe, ahol keresetük csökken.*A nyugdíjj ba menőkkel megfelelően foglalkoznak, segítik őket a lehetőségekhez mérten.és nem egy szövetkezetnél honosodott meg az a helyes szokás, hogy a nyugdíjba menőket ünnepélyesen bacsusztatják, /-4 * • A tanácsi vállalatoknál a fentihez hasonló problémák nincsenek. Itt a nyugdíj korhatárt elérőket a vállalatok általában-nyugállományba helyezik. Kivételes esetben tokintenek csak el a nyugdíjazástól. Itt isa lehetőséghez képest igyekeznek foglalkoztatni a nyugdíjba menőket, • ;v A szövetkezeti és tanácsi vállalatok dolgozóinak mintegy 8-lo a részesül a KSZKPI, illetvo SZOT, révén üdülésbon. Fentieken kivül több olyan szövetkezet van,^amely egyrészt rendelkezik saját üdülővel /három/, illetve bérel szobákat és igy igyekszik a dolgozókat hozzájuttatni üdüléshez, A-dolgozók szívesen veszik igénybe a bérelt szobákat is, de elsősorban az üdülési főidénybon, azaz nyáron, és előfordul olyan is, hogy a koratavaszi, vagy késő őszi időszakban még a felkínált üdülési lehetőséget sem veszik igénybe a dolgozók. • • t • • • * . ♦ « m A vizsgált tanácsi vállalatok közül valamennyi rendelkezik saját ^üdülővel s igy nagyrészt megtudják .oldani - a szakszervezeti beutalókkal együtt - az üdültetést. A szövetkezeteknél a rendelkezésre álló különleges alapok- egy részét fordiják a rászorulók segélyezésére. Általában ezt a keretösszeget a szövetkezeti dol- i gőz ók kimerítik. Mind az üdültetésre, mind a segélyezésre vonatkozóan az MSZB és a szakszervezet javaslata alapján a vezetőség dönt. ' A tanácsi vállalatoknál is a segé-lykérelmeket a szakszervezeti bizottság javaslata alapján bíráljak el. A segélyre vonatkozó rendoleteket•betartják. Mind a szövetkezeteknél, mind a tanácsi vállalatoknál megnézik a s’egélytkérők szociális körülményeit és a döntést ennek alapján hozzák meg. L--------—-------
