Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1963-02-28
r ~i- 8 -sürgetett intézkedések /vezetés, ügyrend stb./ csak a legutóbbi időben történtek meg., d■/ Szervezeti és káder kérdések* Mint arra a VI, kerületi Pártbizottság brigádvizsgálatgr rámutatott, a vállalat. előtt álló feladatok sürgetőleg meg követelték a szálánál színvonal emelését és uj szervezeti forinéJi eevezetését. A vállalatnál az ipari ráhatás biztosítása érdekében első sorban a műszaki képzettségű dolgozók számát kellett növel - ni. Ez két irányban volt lehetséges,s a meglévő káderek továbbtanulása és uj megfelelő képzettségű szakemberek felvétele utján. Ma már elmondhatjuk, hogy valamennyi üzletkötőnk szaktanfolyamot végzett, vagy végez, vagy ennek megfelelő technikumi, esetleg főiskolai végzettséggel rendelkezik, Jelenleg sz almai és nyelvtaniolyamokon 167 dolgozó, állami oktatásban pedig 24 dolgozó vesz részt, vagyis a vállalat összléts .iáménak mintegy fele szervezett szakmai továbbképzésben részesül. Az elmúlt óv folyamán 5.mérnököt, 16 technikust, 6 közgazdászt vettünk fel. .különleges feladatok megoldására /ügyvitel gépe oltó,--/ külső szakértőket is igénybe vettünk. A Icádé munka fogyatékosságait, melyet a brigádvizsgálat - 'is YeTt/üífcYNagyrészt .sikerült felszámolni. így pld, nőtt a gazdasági vezetők szerepe a területükön végzett kádermunkában, megszűnt az osztályvezetők feletti "átnyúlás” 1 hibája, A rendszeres ügyvezetőségi értekezletek, melyeken a fontosabb k*'1 r kérdések is napirendre kerülnek, kiküszöbölik e hi 'ismétlődésének lehetőségét. Hozzájárul a kádermunka kollektív jellegéhez az is, hogy a pártvezetőség véleményt nyilvánít a fontosabb munkakörök betöltése, leváltás, csere, utaztatás, kitüntetés st• esetén. A gazdasági vezetők és a pártvezetésé^ Írtén pf . bevonása a kádermunkába, nagymértékben hozzájárult ahhoz, hogy megszűnt a káderek indokolatlan mozgatása és a dől. gőzók többsége stabilnak érzi magát munkakörében, A ICKM, által elrendelt és 1962, folyamán készített káder fejlesztési tervünkben minden dolgozónk részére határidőre előírtuk a továbbképzési feladatokat. Kinevezéseknél, fizetésemelésnél e terv teljesítését nyomatékosan vesszük figyelembe. ' Az Alkatrószfőosztály és a Vevőszolgálat már említett átszervez ásón kivi más irányokban is törekedtünk a vállalat _sz.ervAaeténel: korszerűsít és éré, ................... Az ipari ráhatás javítása és a perspektivikus műszaki feladatok előse .ütése érdekében magas képzettségű mérnökökből létrehoztuk a vállalat műszaki osztályát, i U— * _j
