Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.11.a/4)
1962-05-24
nik, /pl* Kállai Eoronc elvtársat 6 hónapon belül javasolták Pártfőiskolára, KoriJiánykitüntetésre, osztályfőnöknek, puskás kárpitost mint kiváló kocsiszakértőt akarták foglalkoztatni a Vasúti főosztályon./ Egy futó ismeretség, benyomás, vagy felsőbb ajánlás többet vet a latba, mint a káder életútjának, munkájának, eredményeinek ele mzése a. Legjobban elhanyagolt terület a tervszerű káderutánpótlás nevelése, a vezetők /szakosztályvezető, osztályvezető/ nem is tártjait feladatuknak, hogy utánpótlást neveljenek, Nem is végeznek ilyen jellegű munkát. Ennek következménye azután, hogy a szakosztályokon nem is lehet találni jelenleg megfelelő vezetőket a meg e ~ ek helyébe. Nőm foglalkoznak megfelelően a fiatalokkal sem, nem segítik elég- O gé őket problémáik megoldásában, ezért nem. egy esetben a íiatai mérnökök elmennek a vasúttól, nem is annyira ^jfijotes, min a bánásmód, a perspektivátlanság miatt. Negyven ösztöndíjas Szovjetunióban végzett mérnökből jelenleg 27 dolgozik a vasutna . A vezetők a hatáskörükbe tartozó káderekkel alapjában a közös munkán, a munkakapcsolatokon keresztül foglalkoznak. Ahol s a munkakapcsolat, függés, ott különösebb probléma ninos, W ilyen esetekben is ritka, hogy a munkán túl személyi kérdésekkel, magatartásbeli problémákkal, ogy-egy káder jó ás rossz tulajdonságaival foglalkozzanak. Egy-egy vezetőhöz minősítés szempontjából 2o—3o dolgozó tartozik. Ezek megismerése, nevelése osnk altkor valósítható meg, ha szoros munkakapcsolatban állnak. Sokszor azonban a minősítési lista csak a szervezeti felepi - vesz- figyelembe, nem kapcsolódik az élethez. Xlyenesetben a _ minősítést más készíti és más Írja alá. Az így készített minősi ^ tés a minősített felé sem meggyőző és nem képezheti a. nevelőmunvezetők többségükben helytelenül úgy gondolják,hogy a káderekkel váló foglalkozás r. személyzeti munkatársak a partszervezet feladata csupán, A gazdasági vezetők előtt sem tisztz ód ott, hogy mi értendő az alatt, hogy a gazdasági vezető az első számú iád eres. Ezt az elvet a gazdasági vezetők főleg derek beállításánál, leváltásánál igyekeznek érvényesíteni és nem elsősorban a káderekkel való foglalkozásnál. A ga ^ ^ , vezető a legfőbb kádercs" elvének meg nem értése igen sok zavart okoz a személyzeti osztály, a személyzeti csoportok ős a gazdasági vezetők között, A gazdasági vezetők egy része a személyzeti "apparátust döntően a vezetők elgondolásainak adminisztrnti elintézőjénck tekintik, A személyzeti vezetők CSJ része P^ig _ , uav vélekedve, hogy - az első számú kadercs a gazdasági vezet , / ezt a helyes ólvct* eltúlozva, nem lépnek fel kc-zdomsn^zően káderkiválasztásnál, nincs megalapozott állásfo^lal-suk, hanem a gazdasági vezetők igényeit mechanikusan kiszolgálják. OBSZÁ r ... n
