Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.11.a/3)

1987-04-21

r

A vállalat szervezeti rendszere 1983-ban kialakított rövidített irányítási láncra épül.

Kisebb változtatásokkal, karbantartással ma is megfelel a követelményeknek,

A vállalat gazdasági vezetése - beleértve a felső vezetest is - az 1981-es mélypontot követően folyamatosan kicserélődött illetve a tervszerű és szükséges kádercserékkel képességeinek megfelelőbb beosztásba került.

Az új vállalatvezetés minőségi változást hozott az irányításban. A kezdeményező, újat felkaroló, a konstruktív vitaszellemet segítő vezetői stílus, magatartás vált általánossá. A vállalatvezetés irányítása mellett jól működik az a fiatal vezetői gárda, melynek tagjai az elmúlt években nyertek vezetői beosztást.

Az eredmények elérésében nagy szerepe van a jó felkészültségű, friss szemléletű, a fejlett technológiát alkalmazni tudó középvezetők munkájának.

Jó az együttműködés a vállalat vezetése, a párt- és a szakszervezeti testületek között; elfogadva egymás megszerzett tapasztalatait, tiszteletbentartva a jog- és hatásköröket.

1986-ban vállalatunk is áttért az új vállalatirányítási rendszerre - az elmúlt év márciusában megalakult a vállalati Tanács, megközelítőleg egy éves működéséről tapasztalatok már vannak, értékelésére ebben az évben kerül sor.

II.

Az 1935-86-os eredmények és az elfogadott VII, ötéves 1 tervi állásfoglalásunk figyelembevételével gazdálkodásunk

fő folyamatai összességében kedvezően alakultak;- nyereségünk tömegébe és fajlagosan is növekedett, érdekeltségi alapunk kiegyensúlyozott

L- — *— _J- 4 -