Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1985-01-08
r n- 61 -A tervek összehangoltabbak lettek a párt- és aazdasági vezetés között. Rendszeresebb azok karbantartása és a végrehajtás feltételeinek megteremtése. Bár végrehajtásuk nem teljes, azt több körülmény negatívan befolyásolja, azonban gyakorlati hasznú): az évek során nőtt. Ennek tudható be, hogy a jelentős cserélődés ellenére a legtöbb helyen az utódlást nagyrészt belső erőből oldották meg. Egyes területeken - művészeti, számviteli - azonban továbbra is komoly káderutánpótlási gondokkal küzdenek. A vezetők szakmai összetétele és képzettségi szintje javult. A társadalompolitikai és gazdasági feladatokkal összefüggésben a vezetői követelmények tartalma megváltozott. Előtérbe került a szocialista vállalkozói szellem, a változásokhoz való rugalmas alkalmazkodás képessége. Ennek megítélésénél azonban még nagy a bizonytalanság. Fejlődött a kádermunka demokratizmusa. A vezetők munkáját nagyobb társadalmi kritika kiséri. Magatartásuk és életmódjuk többségüknél elfogadható. A pártszervezetek rendszeresen támaszkodnak a tömegszervezetek választott testületéinek és tisztségviselőinek véleményére. A szakszervezet és a KISZ véleményezési jogköre ismert, ennek gyakorlati módszerei még nem minden területen alakultak ki. Rendszeresebbé vált a vezetői munka minősítése, konkrétabb lett a feladatok meghatározása. Ennek szükségessége a pályázati rendszer kiszélesedésével növekszik. Egyre több a meghatározott időre szóló vezetői kinevezés, amely előtérbe állítja a kádernevelési feladatok végrehajtását. A pártszervezetek fokozottabban igénylik az állami személyzeti munka tartalmasabbá tételét. Nagyobb figyelmet fordítanak a vezetők beiskolázására, a beosztásban levő vezetők hiányzó képzettségének megszerzésére. A párthatáskör gvakorlá• sa minden vonalon - különböző mértékben - fejlődött. A beszámolási időszakban fokozott fiayelmet fordítottunk a pártszervezete): belső kádermunkájára, a funkcióban levő politikai vezetők felkészítésére. Tapasztalataink szerint a L_----5---- _j
