Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1975-01-13
tol ós a lehetőségektől. ' kulturális, művészeti intéznényéknél és vállalatoknál legnehezebb a helyzet. Itt a felsőbb állami szervek nem adnak kellő segítséget, és nem követelik meg eléggé a vezetőktől a káder- és személyzeti feladatok végrehajtását, A káderok kiválasztásánál jobban, érvényesül a hármas követelmény, de továbbra is sok példa van arra, hogy a szakmai tudás előtérbe kerül. Ez legélesebben az egészségügy és kulturális területen jelentkezik. A politikai alkalmasságnál sokszor még elegendőnek tartják, ha a vezető elfogadja a párt politikáját és kevésbé igénylik, hogy ő maga többet tegyen és környezetétől megkövetelje a politikai végrehajt ás át, A káderutánpótlás még mindig a leggyengébb pontja a kádermunkának, bár itt is fejlődés tapasztalható. Több helyen belső erőből oldották meg a vezetők utánpótlását, /Glóbus Nyomda, Főv.2, sz, Ép.Ip.V, , szövetkezeti elnökök stb,/ A káderek beállítása azonban még gyakran spontás történik, A nők és az ifjúság helyzetére vonatkozó párthatározatok megjelenése óta több nő és fiatal került vezető funkcióba, elsősorban alsó- és középszintű vezetői területekei . Alig nőtt azonban arányuk a felsővezetésben. Nem elég céltudatos a tehetséges fizikai munkások vezetővé nevelése, A tervszerű káderfelkészítés e területeken a leggyengébb. A kádernevelés fontos eszköze a minősítés, melynek rendszerességében, tartalmában fejlődés van. Az utóbbi időben készült minősítések elemzőbbek, e1őbbremutatóak, A szakmai ' tevékenység értékelése tartalmas, kapcsolódik az irányított terület munkájához, A gazdasági eredményesség azonban olykor feledteti a hibákat, .. politikai követelményt sokszor leszűkítik a párthoz tartozásra, a politikai képzettségre, a társadalmi munkára, Kevésbé terjed ez k:i az erkölcsi, emberi magatartás vizsgálatára, a politikai kiállásra, A vezetőkészség értékelése is keveset fejlődött„ Nem térnek ki a vezetők kádermunkájának megítélésére sem. Kevés az l. ..................................i r nm - 34 -
