Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1969-04-01
r ~i _ k _ . ^ A pártirányitás erősödése abbén nyert kifejezést, hogy a személyzeti munka tartalmasabbá, rerds,eresebbe velt, ami nem kis mértékben annak tudható be, hogy a partszervezetek többségiben vezetőségi ülésen, vagy taggyűlésen beszámoltat-, ak. az igazgatót a., -munkáról, Példák vannak re, Lóg: a gazdasági vezető beszámoltatása alkalmával'részletesen foglalkozik a kádermunka helyi kérdőseivei. Több pártszervezet komoly lépéseket tett , hogy a P&rtvezetoseg konzultációja az igazgatóval és a személyzeti vezetővel lassanként beépüljön a mindennapi tevékenység körébe, á kölcsönös tájékoztatások a káderfejlesztéssel kapcsolatos elképzeléseik eg: ez tétéit is jelértik. Kinevezésnél, leváltásnál, minősítésnél a p'rtszeivezet kifejti álláspontját. A hármas kövei élmény jelentősége tekintésében szinte teljesnek mondható az egyetért és a pártszervezetekben, A legt ább helyen tudatában vannak annak is, hogy a köve".cű m^xvj üda ,os es folyamatos ^ munka eiedméiv eképpen ín losulim! jneg a kívánt mértékben, s ebben nem-kit feladata van a pártszervezetnek is azzal, hogy a gazdasági * Vezetőnek megfelelő segítséget íy.ijt, megteremti vele azt a vi\ szonyt, amelyben létrejöhet a n. igodt munka lemet őségé. Elmondhat juk, hogy az igazgai ók álfalában igénylik a ^pártszervezetek támogatását, kikérik a vél cinén: iákét s velük egyetértésben hat .oroznak. Vnnek. különösen azóta van igen nagy jelentősége, mióta a pártszervezetek véleményezési jogkörébe tartozik a nem tulnagy számú, de fönt o s g< z o.a s ági fűnké i o. Ahol pártbizottságok működnek és kialakított ;ik_ a hatásköröket, ott is élnek az alapszervezetek a vélemenyezési jogkörrel, aminek támogatására sok lehetőséget kapnak mind a partbizotts gtol, mind. pedig a vállalat vezetőitől. Példakép emlitjük meg, hogy a Fővárosi 2.sz építőipari Vállalatnál immár több éves gyakorlat , hogy áltáluk létrehozott. ”kádertji.nács•*, unclynék tagja az íllete. es gazdasági ve-zei'S, a pérttitkár és a szakszervezet képviselője, legalább ereszei* negyedévenként összeül, s beszélgetősre hívja az un, ^problémás embereket. Mivel ezeket a beszélget esőket soha nem követték elsietett intézkedések, hanem kiderül a segítő szendék, a hibák megszüntetésének igénye, a dolgozók elismeréssel nyilatkoznék róla. V;.gv a KAEV-nél pl. a negyedévenként tartandó igazgatói ^ megteszélésen a személyzeti vezető tájékoztatást ad a kadermunkaróí. Előfordult olyan eset is, hogy. a fíidépitő yádlelatnál.a párthata- ■ rozat szellemével összeéraestethetetlen mádon ki vantek biztosítani az alapszervezetek vélemenyezési jogköréti A PB ugyanis a vállalatvezetéssel teljes egy etértésben körlevélben rögzítette, hogy a vállalatvezetés az alapszervezet véleményevei szemben nem foglalhat el ellentétes álláspontot, \ Egyes helyeken olyan hib val 1 hgt találkozni, hogy a véleményezesi jogkört túlságosan leszűkítve. írtelmezik: csak a kinevezések u és leváltások, néhol pedig jü^alriazg fog es kitüntetések eset eben gyakorolják « / O
