Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1967-10-10
r n m•* / - 5 -két, (5b szubj ek11viznusul: kerül előtérbe. Kerületünkben néhány helyen találkoztunk a politikai és gazdaság i vezetők elvtelen baráti Összefonódásával, Melyből ve^so soron súly c s ^erkölcsi os i nyi gi kőrösöd és történhet, 1 Hídépítő V' 11? 1í tnúl, ahol nég hosszú idő kell ehhoz, hogy ez ott dóig őzök szemléletét nog tudjuk változtatni, ts ez emberek megbecsülése és értékelése ez áltolult végzett raunke alapján történjen. Ken ritke jelenség, hogy a. személyzeti vezető befejezett t ,nyok ^ele kerül: felvetőiről, lev.ltősről, más munkakörbe helyezésről rnr esik okk r értesül, cnikor a gazdasági vezető részéről a. döntés r:e történt: hogy felsőbb szervek ^ döntenek olyan személyi ügyekben, amelyekben a hatáskör nlnpjon non Ők az illetékesek. lz ilyen intézkedésekkel a gezdasmgi vezető tkt.rr.tlt.nul is gyengíti t személyzeti vezető •tekintélyét; l káderpolitikai elvek érvénye-ülését rkt délyozze az is, hogy c személyzeti vezetők egy része politikai és szakmai képzettség szempontjából nem felel meg t. követelményeknek, Elvhüség, politikti nogbizhr. tőség tekintetűben szil ’rdak, de ntrxistt. és áltálé— nos műveltségűk hiányos. Pl. felsőbb szintű politikai képzettsége kb, csak i: Jelenek van, és nem is szcrgaln.c.ztuk eddig elég erő-' teljeaen politikai képzésüket, i* személyzeti munka szakmává vál°'e?^;k A® tbbb óláéiról vetődik fel. Más vezetői posztokon mindenütt kötelező a szakaiéhoz s zükségés iskolai végzettség, s a személyzeti munkánál eddig nég nincs állami szakiéi képzés. Megfelelő ónban tulajdonság nem nélkülözhető e hivatás betöltésénél, s oo a sznraz statisztikai szánok ezt az alkaInatosságot nen is tudj uc érzékeltetni, mégis az uj mechanizmus , a me.rasabb követelmények a jövőben nélkülözhetetlenné teszik az ember megitélséhez, neveleaahez szükséges szakmai képzést. /j gazdasági vezető a vállalat első számú káderose, ezért a személy— JüJf n1^£lkc közvetlenül az ő irányitása alá tartozik, J. kerület több vállalt tónál, intézményénél a személyzeti osztályt más oaztáösszevonták, Így csak áttételesen tartozik a vezetőhöz,Pl. a KP I—hez tertoző vállalatoknál évek éti. a munkaügyi osztály cry csoportjaként dolgoznak c személyzeti munkatársak. így gyakori, hogy a munka non kap kellő súlyt, és a személyzeti ügyek rovásé— re a munkaügyi kérdések kerülnek előtérbe. Kéri alapvető kérdés, de nogemlítendő, hegy néhány helyen, - többáz izas létszámnál is, -csak eg_y fő fog lalkozik a személyzeti műn- Kuvcl, Göt helyűnként nas ;T.2(1t.ö,ií i nunkf nollutt vdgzi l szönőly— zótx teendőket• Ebből következően őrdeni munkut vétózni clig tud, munkaideje tulnyomé részét a kötelező kádernyilvántart^si Uryok veszik el, J i> Kerületi Pártbizottság:, ahogy az i v.yag élőjén rögzítettük, sok alkalommal foglalkozott a k: dormunk-<.val, az itt hozott határozatok ervenyrejuttatása sok segítséget adott a pártszervezeteknek. De nem I ____ * ----~ I t " ._______........................................................■ *
