Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1967-10-10
r “i I (y 'Okj 1 m Magyar Szocialista Munkáspárt Budapest,1967»október 2. YI.kerületű Bizottsága St.sz.: 239-.Készült: 80 peld-'inyban. J e 1 e n t é s A párt kádermunkája és az pállani személyzeti munka néhány kérdéséről» A párt kád érmünké;} áréi és az állami személyzeti munkáról nap mint nap szerzünk tapasztalatokat. A Port Végrehajtó Bizottság több alkalommal tárgyalta egy-egy terület kádermunkáját. Csak az elmúlt két évben: 1965-ben az állami személyzeti munka tapasztalatai, 1966-ban a kerületi Tanács, valamint a Yi suti Főosztály kadernunkáje szerepelt napirenden* A kerületi. Púrtértokezleton jelentős helyet kapott a káder- és szénéLyzeti munka. Legutóbb 1967. közepén foglalkozott a VB,, a pártszervezetek szerepével a kádernunkaban, a művészeti és egészségügyi intézményeknél. A P.B. elé most vitára, kerülő jelentést megelőzően 12 m>gy vállsen intézménynél 'szereztünk helyszíni tapasztalatokat, llinde'zék alapján megállapíthatjuk, hogy a Politikai Bizottság 1967. május 9-i liatározsto mintegy tükörképe a kerület kádermunkajanak valamint í területen folyó állami személyzeti munkának is. Az előterjesztésben igyekeztünk i légjellemzőbb tapasztalatokat összegezni. Íz anyag foglílkozik: I. A Párt kád ormunké jávi 1, XI. Az állami sz nr’lyzeri nunkt egyes kérdéseivel, a párt ir • nyitésával> III. £. felt di tokiul, X c A kerületi Pártbizottság kádormunk íj-Ittak szinvoiu la emelkedett, az eredmények számottevőek. A tárgyi It időszakban t Pnrtbizottsáfpick és a píírtozorvuzet üknek jé né In ny nagyjelentőségű határozat ^vegrehajtását kellett mogoldi niüiu A munka komoly eredménnyel jnrt, amelyből jogost,n vonható le t következte tea; í pártmunkások többsége alkalmas a feladatok meg ki d-'aárt .. Bz t rra utat, hogy a^kttderkiválasatás helyesnek Llzonyno , t kád í.rel mnn.i • közben fejlődjek. 1^. .............- I __* - . — - - - ■ - ■ ... - ......
