Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1966-06-22
r ... n sági vezetés ás a mozgalmi szervek felé la. A Szakszervezet átfogja a dolgozók zömét, amit mutat az is, hogy 1965-ben a dolgozók 82 %-a kapcsolódott be az éves munkaversenybe és jó munkájuk eredményeképpen elnyerték az ÉLüzem elmet. Az elmúlt időszakban a megszüntetett 8 db ideiglenes munkásszállás helyébe 1 db loo férőhelyes munkásszállót -épitettek nagyrészt társadalmi munkával. A Gép- ás Felvonószer, V.-nál az utóbbi időben a párt és szakszervezeti rendezvényeken való megjelenés és aktivitás jó volt, bár az u~ tóbbi inkább csak egy-egy fontosabb párthatározattal, illetve gazdasági kérdósoel kapcsolatban volt tapasztalható. Ugyanez a helyzet a Hídépítő V.-nál is. Mór sokan bírálták, hogy az építésvezetőségeknél gyakran tapasztalni közömbösséget, passzivitást a tömegszervezeíi rendez- . vényeken. A Njrugati p,u,-on a taggyűléseken általában 85-9o %-os a megjelenés, de kisebb létszámú helyeken loo os. Az aktivitás általában jó, de annak gatat szab, hogy a dolgozók zöméne’l‘hazautazása időhöz van kötve. Ugyanez a helyzet a pártnapokkal kapcsolatban is. Ezek de-* centralizálva való megtartása segített a megjelenés, illetve az aktivitáson is, mert kisebb egységekben szívesebben szólnak hozzá, tesznek fel kérdéseket, A tömegszervezetek közül komoly munkát végez a 9 önálló szakszervezeti bizottság ős ahhoz tartozó közel 4o mühelybizottsóg. Jelentős politikai munkát végez a KISz., melynek 454 tagja van és minden szolgálati főnökségen van alapszervezet, mely átfogja a pályaudvar mint egy Iooq fiatal dolgozóját. Rendezvényei látogatottak, a fiatalok komoly munkát végeznek a KISz.-en kívüli fiatalok nevelésében, az ifi-brigádokban, a "Szakma Ifjú mestere" mozgalomban. Kiveszik a részüket a pályaudvar parkosításában és nagyrészt társadalmi munkában épült fel a KISZ, Klubhelyiség is. Az Angyalföldi Pft, Főnökségen is inkább a csoportos beszélgetéseken mutatkozik meg a dolgozók aktivitása ás ugyanez a helyzet a többi építőipari vállalatok kisebb munkahelyein, ahol nincs mód pártnapok megtartására és egyéb rendezvények megszervezésére. 4,/ A kádormunka tapasztalatai. a,/ A káderek megítélése. /—X ^ * Általában érvényesül az az elv, hogy a vezetők beállításánál a társadalmunkhoz,^ rendszerünkhöz való hűség, politikai raegbizhatósag döntő tényező, A párt és mozgalmi szervek, a káderek nevelésére Qgyre nagyobb gondot fordítanak. Nagyon sok azoknak a dolgozóknak a száma, akik technikumokban, főiskolákban, egyetemeken fejlesztik tudásukat Ő3 szerzik meg a magasabb képzettséget nyújtó iskola;* végzettséget. A Gép- és Pelvonószer. V.-nál évekkel előre elkészítik az oktatási és káderfejlesztási tervüket és a bekövetkezett személyi változások nem okoznak problémát, mert a megüresedett helyeket saját nevelésű káderekkel tudják betölteni. Jelenleg 84 fő jár egyetemre, főiskolára és a jövő évre további 66 fo beiskolázását vették tervbe, A munkások szakmai továbbképzését a jól működő üzemi akadémia biztositja, melynek eredménye, hogy a munkások összetétele eltolódott a szakmunkások felé, /A dolgozók 62 %~a szakmunkás, 36 %-a segédmunkás,/ A HidépitŐ V.-nál is érvényesülnek a párt káderpolitikái elvei. Az utánpótlás biztosítva van, a kádorfejlesztssi terveknek megfelelően, Probléma a káderek nevelésében az, hogy a vallalat technii---- ---1
