Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1964-02-28
... n ■ ' és nem is tiltakoztak e tervek ellen. Megnéztük a teljesítésüket, és mind a két vállalat a januári tervét jóval loo % fölött tel - jasitette. Ezt támassza alá, hogy van reális alapja annak a terv teljesitéshek. Ugyancsak megnéztük az 1 es és 4-es vállalat tervét, akik szinten túlteljesítették. Nem veszik figyelembe a termelés)' megjavítására tett intézkedéseket. 3o millió Ft-ot fordít a 4 vállalatra a Főv. Tanács, ezt hozni kell a vállalatnak, be kell tervezni. Egy vállalatra több mint 7 millió Ft. jut. Ebben benne van a különböző kisebb gépek beruházása is. Munkaszervezés: Vesztességi idő csökkentése ezeknél a vállalatoknál 2o %, közel napi másfél óra, ha ezt a vesztességi időt fél órával csökkentik, akkor majdnem vállalatonként hozható a 2o millió. Ugyancsak nem vették figyelembe a koncentráltság fokozását. Egyre kevesebb lesz a munkahely, az értékhatár 15o ezer Ft. ez a legalacsonyabb. A lakosság szolgálatában: meg kell említeni, hogy a 8o milliót az állami vállalat adta vissza. Ha az állami vállalat nem csinálja, akkor a tatarozó vállalatoknak kell megcsinálni. Ez súlyosan érinti a dolgozókat, a lakókat. Még amit a KB. határozat is megemlit. Aláhúzó, hogy nem arról van szó, hogy a mi 3 építőipari vállalatunk egy rosszul dolgozó testület. Mind a 3 vállalat rendkívül pozitív munkát végez. A 45, vállalat túlteljesítette tervét. A 2 tatarozó bár elmaradt néhány millióval a tervében, de olyan szerkezeti változásokból adódó, ami nem a vállalatvezetés hibájából adódott. Jól dolgoztak azért, hogy ezt tudják hozni. Ha a jelenlegi feszitést megnézzük úgy nézzük, hogy hogyan lehetne, ^ és nepf úgy, ka*y ng induljanak neki, hogy nem lehet. Amit a határozat szerint érdemes lenne megnézni: 1, JJ munkaszervezés és munkafegyelem. Bíráljuk őket, ellátottság mennyire van biztositva, termelni akarnak, pénzt keresni. Ahol a folyamatos munka biztositva van, ott a fegyelem a minimálisra csökkent. 2, / Takarékosság, ezt is lehet részletesen boncolgatni, 3, / A munka tervszerügége. Vállalati szintről induló munkák. Dolgozók átcsoportosítása. A vállalat szervezetlensége miatt fizet rá a dolgozó.- 4./ Műszaki, teohnikai feltételek biztositésa, komplex módon. 5./ 64-es terv teljesítés: gazdasági és mozgalmi vezetés ellemző munkáját húzza alá. Épitőipar speciális helyzete a munkásszállásokon. Szakmai, kulturális képzettség. Erre több gondot fordítani. Távol vannak a családtól, de itt szervezetten vannak. Tapasztalatcsere: 3 vállalat között kozott eredményeket. Tapasztalatok általánositása, dolgozók javaslatainak figyelembevétele. Fő erő a vállalat tervteljesitésében. I. i t v. . ^____.__________________________________________________________________________—...... "__ jp*....... uai aiV i m ------— —
