Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1959-06-30
W ■! >IV "f"---~ ' Sáli elvtárs. 'Pótkérdés a kádermunka vizsgálata során nem volt erőnk a tanácsi -tömeg- S^ozoíkVldSwJcájánal; Seevicsgálácát. Az zóméáen az alapszervezetek kádermunkájával foglalkozik. 0rmos oÍvtárs. Nem arról van szó, hogy nem volt erőnk, de lehetőleg a pártkáderekre szűkig tettük le Volt a* VB .előtt jelentés a tanácsi kaderhelyzetrol. dgy gondoltnlc hosv kizárólag most a pártkáderek helyzetével foglalkozunk, innék alap■ áto’fo°falSz“? SL a tanácsi káder munkával. US káderekkel erősítem, frissíteni a tanács munkáját, gyón mozgást elernx nem tudunk. 'yuineznó elvbáx'S. Káderek nevelése. Bevezetőden már Ormos elvtárs beszélt.töhh elvtárssal ^t-oi i •r^p-velmiler intézkedni, mert problémáik vannak vele. ooktcal uobb iaot kelleneSzentelni, hogy a vezető állásban lévő káderekkel f°|lölazzonk^a EB., amikor baj van hossza ideig tudunk vele foglalkozni^, fegyelmin, a VB.-n hosszú ideig napirenden von. Akkor foglalkozunk, amkor késő. hint káder megsemmisül. Megelőznünk kell, foglalkozni az eivfearsáncai ne^• rendszertelen, rendszeresen havonta beütemezve, ezzel es <ezzel £ogldkllcozuinc. Szomorú dolog amikor látja az, ember, hogy egy-egy 3° olytars kib^ik közülük, Kis hibái, megmondják ne csináld, mar nagy hibákat nem lövetne el. A bírálat kérdése. Meg kell tanítani a helyes bírálatra. Sok jó elvtárs van, aki jóindulatulag birál, egyes kérdést, de^helytelenul.Nemgondolunk az emberek érzékenységére. Ebből is nagyon sok probléma van. Azb mondjuk mindig, amit szivesen fogadnak az emberek. Személyesen lett bírálva a Gondcu doktor, nem voltunk elég tapintatosak vele. Nagy ügyet csináltunk belőle. Nem mondom, hogy elvtelen, vagy opportunista legyen a a^pnbeSk^a^ánós megfelelő módon bíráljunk. Arra is vigyázni kell, uo^y az emberek magan ■^életébe ne nyúljunk. Nem segítettük, hogy a hibát kijavítsa, hanem literitettük taggyűlés elé, vannak érzései minden embernek. Bíráljunk ölesen, de azt is emberileg. Több alapszervezetben kintről kérnek titkárt. Miért kérnek? Ahol kevesebb a párttag, jobban megismerik egymást es annyira ismerik egy-ogyelvtaro hl báit és aki kintről jön nem ismerik a hibáját. Taian meg t1 v^* Meg kellene beszélni velük, hogy ne kintről, hanem azt aki ott van es i* merik még a hibáit is. A VII. oldal utolsó oldalán munkaidő alatti pártmunkát ktask akarnak csak végezni. Elvileg kimondjuk, hogy munkaidő után végezzenek csak pártmunnat. Hogy kívánjuk meg, hogy nevelje a kádereket, amikor elmennek. Mondtam oO- kat*^^hogy csak m&kaidB után végezzenek, hiába mondjuk, hogy ezt így kell ASraS1oldalonmfoglaíkozi^0a titkári értekezletek színvonalával. Sokkal jobbak azok, amik jelleg szerint vannak, összevont titkári erbekezlet van ilyen a^elíegnek Megfelelően felbontva. Nem elég színvonalas a beszámoló vagy megfelelő, de ami utána jön az nem eleg színvonalas. Hasonló dolgokat vetnek fel, s egy ugyan azon emberek. Azokat nagyon szereti.: a tájékoztálo kát azokat összevontan tartani, s utána jelleg szerint konkretizálni. Ax! oldal j avaslat okhoz, a kádermunkát tárgyalja meg, azt tegyük hozzá, hogy a saját alapszervezetében meglévő kádermunkat vizsgálja mug. ORsz.<‘ju.s • kvíj.tí# 1 .____________" ----------------------f • . ____„___________________________ .... . - . r ... ~i
