Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1957 (HU BFL XXXV.11.a/3)
1957-12-12
r 1 amit különben c. Szervezeti Szab ályzat is biztosit, hogy megtehessék észrevételeiket az olyan fontos kérdésekben, mint a műsorterv és a kádorproblónák. Az elmúlt óvok bebizonyították, hogy azok a színházak tudtak jól dől -ózni, hol az igazgatóság igónyolto a pártsz^rvoz jt segítségét. Tori .ószetos, hogy a pártszervezet segítsége ós állás fo; :lr lás a a fő „-lvi kérdésekre irányuljon, no jcsorbitsa. az igazgató jogkörét olyan kórdŐ3okbon ii:it pl. a szójropos zt ás. Az egyes színházak helyzetét figyelembe vóvo meg koll állapítani* hogy a Vidám Színpadon a lopj óbb az igazgat ó ós a pártszervezet kapcsolata. A Petőfi Színháznál is jó a helyzet, itt inkább az a hiba, hogy a pártvezetéséi non tudja eléggé alátámasztani Simon Zsuzsa igazgató holyos művészi cólkitüzósoit. Az Állami Operaházban az igazgató a fontosabb kórdós okbon nőm kóri ki . pártszorvozot véleményét, ha .nőm rószbon nagynevű művészeti vozot Őlcro, r ószbon pedig ro akciós b o állít ott s áru tisztviselőkre támaszkodik. A Fővárosi Oporott Színházban som alakult ki jó ós rondszoros kapcsolat az igazgatóval viszont itt igen jó a kapcsolat Szirtos György űzönigazgatóval Az Állami Bábszínházban, az igazgató a fontosabb kórdósokbon reakciós boállitottsápu művészekre támaszkodik. A párts z ervez et ok ós az igazgatógár ok közötti kapcsolatot nehezíti, hogy nincs onok egységesen kial .leült holyos színigazgatói módszarok. Az,Állami Oporaházban pl. nőm tartanék igazgatósági órto-^ kozlotokot, A Vidám Színpadnál viszont igen holyoson hotonkónt ugyanabban az időpontban munkaértekezleteket .tart az igazgató vezető munkát rsak ós a párttitkár bevonásával. Helyesnek tartanánk ha a színházak rendszeres időközönként tartanának igazgatósági vagy. munkaértekezletet a vezető munkát érsak, a párttitkárok ós az sz.b, elnökök bevonásával, dz nem csak az ifiazcatósáyok ós pártszervezetek kapcsolatát javítaná meg, honom javítaná a vezetés módszereit, színvonalát. Helyes lenne olyan jól bevált módszerek felújítása mint az, hory az igazgatók ós pár'titkárok rendszeresen üljenek össze ós beszéljék meg a feladatokat . A pártszervezetek ós a Művelődésügyi. Minisztóritu szinh zi osztálya között nem kielégítő a kapcsolat. Az elmúlt időszakban a minisztérium a fontosabb káderkérdésokben nem kérdezte meg a szinlvU . zi pártszervezet ok vólonónyót. így történhetett, hory olyan intéz-I ^ ■ ; ______ & * »* __.. . ... ....
