Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1987-05-20
f” “ |- 19 -Nem mellékes körülményként említjük, hogy ez a módszer a káderegyeztetés jelenlegi tartalmi és módszerbeli problémáit is kiküszöböli. v 1 • A-kádermunk a demokratizmusa A párton belüli demokratikus viszonyokat jelentősen meghatározza a kádermunka színvonala. Az elmúlt időszak legjelentősebb előrelépése volt, hogy megszűnt a személyi hatáskor, a kádermunka nyitottabbá vált. Ezt jelentősen segítette, hogy a hatáskörök decentralizálására is sor került, azzal a céllal, hogy személyi kérdésekben ott foglaljanak állást, ahol az érintett személyt a legjobban ismerik. A kádermunka korszerűsítésével az emberi tényezők jelentősége felerősödött, a vezetőkre és felelősségükre nagyobb hangsúly helyeződött . Továbbra is tapasztalható a szubjektivizmus, a döntésre jogosult testületek tagjainak a bevonása a káderügyek előkészítésébe nem mindenütt megfelelő. Előfordul még, hogy a felsőbb pártszervek beleszólnak olyan személyi kérdések eldöntésébe, amelyek alapvetően az alsóbb szervek hatáskörébe tartoznak. Az irányitó pártszervek egy része úgy véli, hogy a hatáskör leadásával csökken a befolyása, a helyi pártszervezethez utalt funkciót betöltő személy pedig mellőzöttnek érzi magát. A pártdemokrácia fejlesztésének alapvető személyi feltétele a kádermunka színvonalának növelése, a párttisztséget betöltő kommunisták politikai fejlődésére és megmérettetésére egyaránt teret adó viszoj ' nyok, munkaformák kialakítása. L 1 . ; - “ffi©.!©"! <y ... , ,V. ' '"\| . .. | \ íz r i —— . — —— ............... _j ------------^ 91 " 1
