Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1986-10-08
^ — 1 ^- 3 -között. Emellett egyesek magasabb pártfunkciókba is kerültek. Az ifjúsági szervezet segítette a kerületi MHSZ, a vállalati sportkörök kádergondjainak megoldását is. Egyre több fiatalt választanak meg szakszervezeti bizalminak. A Szakszervezetek Szakmaközi Bizottsága tevékenysége színvonala leljeszléséhez, a különböző szervekkel való együttműködéséhez az ott dolgozó káderek felkészültsége, áldozatvállalása jelentősen hozzájárult. Gond, hogy kevés az ilyen feladatot elvállaló aktiv dolgozó párttagunk, A szakszervezeti testületek ós tisztségviselők munkájának szervezettsége, színvonala - az átlagot meghaladó kádercserék következményeként - emelkedett, tömegkapcsolataik erősödtek, hatás- és jogköreiket egyre tudatosabban érvényesítik. Ezt elősegítették a pártszervezetek a tisztségviselők felkészítéséhez, politikai iskolázottságuk növeléséhez, káderhatáskörük érvényesítéséhez nyújtott támogatásukkal. Némi javulás van a párttagfelvételeknél, több SZB titkár és tisztségviselő szerepel a pártszervezetek káderutánpótlási tervében. A Hazafias Népfront kerületi bizottsága káderéilománya fejlesztéséi a kerületi pártbizottság is elősegitette. Feladataik ellátásához a megalakított körzeti népfront vezetőségek is hozzájárulnak, tisztségviselőket döntő többségben a lakókörzetben élők közül választották. A párt- és tömegszervezetek káderállománya az elmúlt időszakban lörfeni nagyobb arányú cserélődés eredményeként is hozzájárult a KB határozat végrehajtásához, a politikai munka fejlesz léséhez. összességében alkalmas feladatai ellátására. fU A gazdálkodó, az egészségügyi, az oktatás i és kul túrái i_s YTvQzetsk káderhelyzete: A vezetői állomány állami és politikai iskolai végzettsége, felkészültsége a KB határozat megjelenése óta folyamatosan javult. Jellemző a mognövekedetf követelményeknek való megfelelés, az alkalmasság. A fejlődés azonban nem minden területen elégi tette ki az igényeket,, Feszültségeket okozott, a munka eredményességét csökkentette, hogy a nagyobb követelménytámasztás elsődlegesen a magasabb vezetőállásuaknál és döntően az uj kinevezéseknél érvényesült. Jelen társadalmi-gazdasági körülményeink között a vezetői követelményeknek való megfelelés alapvető ismérve az adott szervezet működésének hatékonysága és gazdaságossága. Ez igényli a megalapozott szakmai tudást, a változó feltételekhez való rugalmas alkalmazkodást. A kádermunka nem megfelelő tudatossága következtében változatlanul alacsony a nők, a fiatalok aránya a vezetésben. A munkakörhöz kapcsolódó követelmények és a vezetők ezeknek való megfelelésének vizsgálata több esetben nem törtépt meg. Helyenként nincs megfelelő generációs egység, a vezetői munkakörök számos beosztásban egy korosztályra koncentáródnak. A feladatra alkalmatlanná váltak felmentése nem mindig történt meg időben, maguk a párt szervek sem léptek fel kezdemónyezően. Ha ezt mégis megtették, ellenállásba ütköztek a kinevező szervnél .és a vál* lalati folyamaidban is zavart okozott ~ l-----------------2----------© 1 - 3» . _ . ,______________________________________________— - *_______ ^
