Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1984-11-14
beosztásban lévők hiányzó képzettségének megszerzésére. Az újonnan-ki nevezettek mér rendelkeznek a feltételekben előirt kópé óit* é ssel. Az állami iskolai végzettség növekedése mellett dinamikusan javult a szakmai felkészültoóg is. Erősödik a tfznkmai követelmény olyan differenciált megközelítóoo, amely a kiválasztás és a felkészítés során az alsó- óo középvezetői szinteken a speciális szakmai képzettséget helyezi előtérbe- Javult a vezetők politikai iskolázottsága in. Az állami-, gazdasági vezetők 86 %-a rendelkezik valamilyen szintű politikai iskolai végzettsóggol. Ez az arány 1979-ben 75 % volt. A KB határozatának megfelelően jelentős mértékben csökkent a párthatáskörbe, illetve a vezető pártszervek hatás- ós jogkörébe tartozó vezetői munkakörök száma. Ez szélesebb lehetőséget biztosított a jogok gyakorlásában az alapszervezeteknek, megfelelő munkamegosztás alakult ki a különböző szortóók között, csökkent az indokolatlanul hatáskörbe vontak száma. A kialakított rendszer eredményesen működik, biztosítja a párt szervek és alapszc.i vezetek számára álláspontjuk érvényesítését. A kaderhataskörök átrendezésének folyamatát erősítette az állami- gazdasági hatáskörök,munkáltotói jogkörök felgyorsult ütemű decentralizálása. Ugyanakkor ahol ez nem történt meg, ott feszültség keletkezett. A tömegszervozeti választott szervek és tisztségviselők a szükségesnél kisebb szerepet vállalnak a vehetői utánpótlás kiválasztásában óo felkészítésében. E tekintetben a KISZ szervezetek kezdeti lendülete is visszaesőd. A pártszervezetek a megnövekedőtt jog-és hatáskörrel meg nem tudnak megfololőon élni, Gyakran tapasztalható íeleoleges óvatosság, formalizmus, a felkészületlenségből adódó felületesség-A pályázati rendezel alkalmazásénak kezdeti tapasztalatai kedvezőek, a kialakult versenyhelyzet eegit a helyes döntések meghozatalában. Egyre több a határozott időre szóló vezetői megbizáo. Ugyanakkor nehezen törnek utat az L — I r n “ 5 8
