Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1984-09-24
I — —1- 10 -Egyre inkább polgárjogot nyer a kádermunkában a vezetők határozott időre történő kinevezése. A módszer könnyen megítélhető előnyeit a tapasztalható ellenállás kinevezők és a meghatározatlan idejű kinevezésekhez szokott vezetők részéről csökkenti. A szubjektív okok mellett féket jelent a kinevezési idő letelte utáni helyzet megoldásának kidolgozatlansága is. A kinevezéskor konkrétan meghatározott követelmények kedvező fogadtatásra találtak a kinevezett vezetőknél, ugyanakkor segítik a végzett munka, a magatartás érdemi értékelését. A vezetők minősítésének rendszere szervesen kapcsolódik a kádermunka folyamatába. Az értékelések tartalmilag gazdagodtak, módot adnak a vezetők munkájának reális megítélésére, a kivánatosnak tartott fejlődés irányának megfogalmazására. /-n Növekedett a minősítések demokratizmusa, a párt- és tömegszervezeti szervek álláspontját a minősítésért felelős vezetők kikérik és figyelembe veszik. Továbbra is jellemző, hogy a szakmai alkalmasságot részletesen, az egyéb követelményeket esetenként formai jegyek alapján rögzítik. Már tapasztalható a politikai alkalmasság és vezetőkészség elemeinek korszerű és konkrét vizsgálata, az ezzel összefüggő követelmények megfogalmazása. Gyakran azonban figyelmen kivül marad az utánpótlás-neveléssel, a rétegpolitika megvalósításával, a vezetői ellenőrzés hatékonyságával összefüggő tevékenység értékelése is. További gondot jelent, hogy a legtöbb helyen ragaszkodnak a négy, illetve három éves időszakhoz. Ritka a közbeeső értékelés, a vezető irásban vagy szóban történő megítélése. Ezt erősitik a központi előírások is. 8 ./ A személyzeti apparátus helyzete. ^ A több vonatkozásban újszerű, bonyolultabb feladatok megoldása a korábbi években kialakított, megfelelően funkcionáló személyzeti apparátust komoly próba elé állította. A vizsgált időszakban a személyzeti állományban bekövetkezett, változások alapvetően összhangban voltak a megnövekedett követelményekkel. A lényegében azonos létszám összetételében kedvező irányban változott, Nőtt a fiatalok, 88 %-ról 93 %-ra a politikai iskolai végzettséggel rendelkezők aránya. Ugyanakkor stagnál a felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezőké. Különösen kedvező a felsőfokú politikai végzettségű dolgozók jelentős mértékű növekedése /29 %-ról 38 %-ra/. A felsőfokú állami iskolai végzettségen belül növekedett a szakismeretet adó egyetemet vagy főiskolát végzettek részaránya. A személyzeti apparátusban dolgozók 90 %-a tagja a pártnak, a fiatalok közel 60 %-a KlSZ-tag. I Áb L . £— -I -
