Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.10.a/9)
1988-01-13
A kerületi Párüu rottsó© j .. .. i óságé iiv;z ■ íy .4 . .■'..)■■ e. I ■■ > ■ . •••> i pótolni , ele éroc.iOK, hegy a t..-. cmuriKás-jh .1 .1 os <2 ti ©in,-íü lanság fokozódik. Ennek hatását a a pártiunk a hatékunyuágn t • <.óbti csökken, árui ujabb alapot szolgái tat a munkahelyi r-at í:>h ■:. ..•.•elek sepének korlátozását szorgalmazó nézeteknek Ezek a bizonytalanságok legerőteljesebben a pártszervezetek stratégiával kapcsolatos- valamint érdekütköztető munkájában éreztették hatásukat. Alapvetően ezzel magyarázható, hogy 1987-ben a pártszervezetek elsősorban nem a megújítási folyamat ösztönzői,-hanem a szélsőséges vélemények csillapítói, - a gazdasági feladatok végrehajtásának operativ segitői vol- ' tak. "Együttgondolkodtak" a stratégiai döntés szükségességét felismerő gazdasági vezetőkkel, fórumot adtak a megértés és az elfogadtatás számára, résztvettek a mozgósításban és jelezték a hosszútávé gondolkodást akadályozó tényezőket, Nem kezdeményeztek natékonyságot hosszabbtavon biztositó - de kockázatot vagy áldozatot is tartalmazó - lépést ott, ahol a mai kedvező helyzet ennek szükségességét nem tette nyilvánvalóvá. Sok pártszervezet - elsősorban a közvetlenül kerületi irányítású - alapszervezet gazdaságpolitikai munkája formális, nincs érdemi ráhatása 1 a vállalatnál zajló gazdasági folyamatokra, és yyskra a többnyire vezető i beosztású párttitkár vezetésben való részvételében merül ki A pártszervezet érdekütköztető munkájának - elsősorban nem szubjektív okból származó - gyengeségét mutatta, hogy a teljesitmény növekedési ütemét meghaladó dinamikájú bérfejlesztéseket - amelyek esetenként a hosszabbtávú céloktól vontak el forrásokat - vagy az inflációt erősitő áremeléseket a pártszervezet tudtával, egyetértésével és támogatásával hajtották végre. A vállalaton belüli érdekviszonyok megismerése, a csoportérdekek kezelése és ütköztetése a legtöbb pártszervezet munkájában továbbra is esetleges. Minezek a tapasztalatok továbbra is indokolják a munkahelyi pártszervezetek szerepének ,-helyének - valamint a vállalaton belüli szervekkel, szervezetekkel való kapcsolatának áttekintését, megújítását (ami több, mint a munkamódszer megújítása). Több pártszervezetnél ezt nem lebecsülendő érzelmi L ti 1 7 ; . 10 -
