Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/9)
1984-05-23
_ 4 -rendszeresen számonkérő, keménykezü, szigorú vezetői magatartás nem szimpatikus a dolgozók körében. A párttestületek ebbel a szempontból jó színvonalúnak tartják a gazdasági vezetés munkáját, összefüggésben a munkafegyelem színvonalával adott értékeléssel. A munkahelyeken ^gazdasági vezetek teszik a legtöbbet a munkafegyelem megteremtéséért es ez egyben döntően az ő feladatuk. A munkafolyamatok szabályozottak, ebből adódóan a feladatok világosak, az együttműködés^általában megfelel a szervezeti és működési szabályzatok előírásainak, a vezetői követelményeknek. A vezetés színvonalán túlmenően kihat a munkafegyelemre a torzsti gárda, a vállalati hagyományok, a termelési, munkavégzési sajátosságok, a párt- és társadalmi szervezetek munkája. A pá-rtfpp-velem és munkafegyelem között a pártvezetőségekben dolzó kommunisták feltétlen összefüggést látnak. Az összefüggés konkrét megragadása egyes testületeknek komoly nehézséget okozott. Rámutattak arra, hogy akiknél munkafegyelmi problémák jelentkeznek, azokat eleve nem veszik fel párttagnak. A párttagok - párttagságukon keresztül is - jobban fegyelmezhetők. A pártszervezetben folyó komoly, felelősségteljes munkának /azaz a tartalmi pártfegyelemnek/ biztosan kisugárzása van a munkaterületekre. A párttagok a munkafegyelem vonatkozásában is, "reflektorfényben" állnak. Vétség esetén a pártonkivüliek megjegyzést tesznek: "és ráadásul meg párttag . Ebből következően a párttagok fegyelmezett munkájának feltétlenül példaadó szerepe van. A párttagság döntő része meg is felel ennek a követelménynek. A munkafegyelem vizsgálatakor mégis parttag, ill. pártonkivüli dolgozók között nem lehet különbséget tenni. A munkafegyelem pozitív jellemzői valamennyi dolgozóra : vonatkoznak, mint ahogy a kisebb jelentőségű munkafegyelmi kifogások is. A párttagok között is nagy különbségek tapasztalhatók, f felkészültségük, emberi, tulajdonságaik alapján, s igy vannak akik-i nek helytállása valóban példaként szolgálhat a többiek számára, mig mások - a többség - "hétköznapi" módon végzi munkáját. . Ál L____________________________r , H •S5Li.it*___________________ __________ — - *___ w to ■■ 1 ” ^ W ■ — » ^1
