Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/7)
1961-07-12
r n • - 13 - Jój* 0k Az alkalmatlannak bizonyuló vezetőnek Idejében és nyiltan meg kell mondani, hogy képtelenek ellátni feladatukat, nem szabad őket a "nelkülözhetetlenek rangjára emelni, így használunk legjobban az ügynek is, a funkcionáriusnak is." Mi ugyanazokkal a figurákkal dolgozunk és sajnos ez a helytelen kádermunkánk következménye. Nem érzünk,eleg , bátorságot emberek beállítására, nem ismerjük elegge képességeiket. A kor kérdésével kapcsolatban. Azt hiszem nincs, vagy nem szabadna lenni idős es fiatal korosztály problémának, hanem meg kell nézni, hogy rendelkeznek-e azokkal a tulajdonságokkal, amelyek alkalmassá teszik az állás betöltésére. Ismét a "Kommunyiszt" cikkéből idézek: "A vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy mik a kötelességei a párttal és a néppel szemben, becsületesen kell ■beli e sít eni g 8. reá bízott £el8.dcitokcit, szívvel—leiekkel szolgálnia kell a kommunizmust - ez politikai érettségének, vezetői képességeinek legfőbb mutatója. A pártszervezetek , yy nevelőmunkájának elsősorban éppen az legyen a célja, hogy kádereinkben kialakítsa ezeket a tulajdonságokat. S itt nem szabad túlságosan nagy jelentőséget tulajdonítani az olyan számadátoknak, hogy hány ember tagja a politikai koi’oknelc és jár szemináriumra; mindig ügyelni kell arra, hogy a funkcionárius hogyan alkalmazza az életben az elmeleti tételeket, mennyire következetesen valósítja meg,a part politikáját. A gyakorlati tevékenység az eszmeiség es az elvhüség megnyilvánulásálak legfőbb szférája. Csak az,, tekinthető elvhü funkcionáriusnak, aki minden energiajavai harcol a kommunista eszmények megválósitásáért." Azt hiszem, nem volt haszontalan ez az eltöltött idő. S altkor nem lesz ténylegesen haszontalan, ha az elvtársát az, itt kapott tájékoztató alapján, valóban a területükön folyo kádermunkát megfelelővé teszik, valóban segitik a part általános és káderpolitikájának megvalósítását. Kmf. ) I
