Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1969-06-24
j^atrnmmm* Ál. alános tapasztalat, hogy a káder ele utánpótlásának biztosi- . tására és nevelésére fokozott energiát iérditanuk vállalataink* Az ezzel foglalkozó tervek a vállal toknál a mini-ztei’r rendel— kezeseket követően el-őszültek, 7 azokat pártforumokon io megtárgyalták* Azok a vállalatok, amelyek korábban is megfelelő f ig„ elmet és gondot fordítottak az utánpótlás oiztOBitasúra természetesen előnyösebb helyzetben vajának má. oknál* Az utánpótlás biztosítását nagymértékben befolyásolja a vállalat 0&zdaaági helyzete, bérszínvonala, szakmai fejlődés lehetősége, előléptetés -perspektívái, s a vállalat légköre* E tekintetűén a vállalatok különböző színvonalon és helyzetein vannak* Több vallala— ^ lat ennélfogva célul bűzhette ki, hogy káderszükfiégleteit lényegében belső előléptetések utján valósítsa meg. Más vállalatok viszont — báx* céljaik azonosak — elsősoroan a külső előléptetések, ill. felvételek utján biztosítják káderszükségleteiket. A belső szakmái iskoláztatás, különösen a munkavezetői, építésvezetői szinten meglehetősen moi’Sukelt, több helyen nem megfelelő. Az építőipar iparosítása, az uj technikai és technológiai eljárások elterjedése egyre magasabban kvalifikált szakvezetőket igényel. Ezzel ellentétben gyakori, hogy bonyolult ós reprezentatív objektumokat pallér-űzlnvon ion valósítanak meg, amelyek minőségben gazdaságosságban elmaradnak a kívánalmakhoz. A vállalatok a szükséges utánpótlást két fő forrásból tervezik re© biztosítani. Az e ,yik as iskolákból /műszaki egyetem, épip.techn./ igényelt és ösztöndíjas szerződéssel alátámasztott utón, a másik . a belső iskoláztatás, képzés s benne helyetteuek beállítása utján, tervezik biztosítani. Az utánpótlási tervek realitását, valoravaltását különböző körülmények és szemleletben! hibák hátnáltátják.- Az iskolákból történő utánpótlás mór béke csökkenő tendenciát mutat. Az építőipari vállalatokhoz egyre kevesebb fiatalt méjef nők jelentkezik, vagy tart igényt. Az egyetemről kikerült i fiatalok elsősorban a tervező intézetekhez, beruh. vállala-, tokhoz, műemlék bizottságokhoz, stb. felé mutat érdeklődést. , - A „.áderszegényebb vállalatoknál általában bátrabban nyúlnak a fiatal erőkhöz. Azonban ez sajnos nem,mindig jár együtt e fital kádereknek nyújtott segítséggel. E z azzal a következménnyel jár, hogy a néhány hónapos ösztöndíjasok elhagyják a vállalatot. Gyakran megtörténik, hogy a vállalat által jutatott i i fa 09*2 , . . ....... .-7-
