Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1968-01-11
- 7 -A pártmunka rendszerességét kell biztosítani. Elore meghatároztuk a fő témákat a munkatervbe, sőt a korábbiaktól eltérően mostmár a pártcsoportok is készítenek munkatermet. Ha a munkatervünket betartjuk, akkor jól dolgozunk. Támaszkodni kívánunk a szakszervezetre is, ez eddig nem vodit meg. Az iparági tanács titkárral oem alakult ki egy egészséges együttműködés, még át sem igazolta magát a pártszervezetünkhöz. Igaz, hogy állandóan a vidéket járja és értékes munkát vépez. Összefogja a vállalati szakszervezeti bizottságokat. A vezetőségi üléseken ritkán vesz reszt. Munkatérvünket egyeztettük a szakszervezeti bizottság munkatervével, azt megtárgyaltuk annak érdekében, hogy a kapcsolat szorosabb legyen. A pártmunka további decentralizálását akarjuk elérni, az aktivisták nagyobb önállóságát és keressük a módját, hogy $ kapcsolat jobb legyen a vállalati pártszervezetekkel. A párt vezető szerepének kérdésót úgy értelmezzük, nogy az a Trösztöd belül akkor érvényesül, na mis segítséget nyújtunk ahhoz, hogy a gazdasági célkitűzéseket végre tudjuk haitani. Nem kíván a vezetőség dönteni és azokról vitat f°iy t?íSl7 de befolyásoljuk a döntéseket hogy.azok a népgazdaság érdekeit szolgálják ás a munka Kollektív munka legyen, érvényesüljön a demokratikus szellem. Amikor a Tröszt megalakult, első feladatunk volt, v tröszti apparátus megszervezésénél plyari támogatást adjunk, hogy a szakember ellátottság kielégítő legyen*,S0gréettuk megoldani a főmérnök, igazgató főkönyvelő problémát, mindkét helyen személycseret kellett alkalmazni. Megvizsgáltuk az emberekkel való foglalkozás kérdését, a káder- 3s személyzeti munkát. Lemaradást tapasztaltunk a minősítések terén, ezekre felhívtuk a gazdaságivezetóa figyelmét. Taggyűlésen határozatot hoztunk a munka megjavítására. A vizsgalat nemcsak a tröszti dolgozók vonatkozásában történt meg, hlnem iparági szinten is vizsgáltuk a szakember ellátottságot, a férfiak és nők arányát és olyan adatok jöttek ki, ami meglepetés volt számunkra. Egyes vállalatoknál rosszul áll Dárttagság aránya, vagy a női arany kérdése. Ennek alapján intézkedésit tetíünk a vallalat személyzeti vezetője es igazgatója felé. A szakember tevabuképzesnek lehetőségét meg Keli teremteni és a párttagság alacsony létszámának aranyát javi tani kell. Ezekre felhívtuk a vállalatok figyelmét. Az 1968-as évben mind a négy gazdasági vezető területet megvizsgáljuk, hogyan hajtottak vegre a gazdasági feladatokat és hoS meinylre üarvazett, kollettiv munka folyik a trösztön beíul, hogyan fo/glalkoznak a szakemberekkel. A II. félévben beszámoltatjuk a vez* igazgatót a, káder- «5s kárói, a minősítések lemaradását nogyan javító utak ki,.vala mint vállalati szinten ez a kérdés hogyan all. partszervezet véleményt nyilvánít a gazdasági vezetés felé a jutalmazás és egyéb személyi kérdésekben Is. I 2 - r •.ta.--, rara ra L. ' ' ' ' '
