Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1963-09-30
r n qem amivel a legteljesebb mértékben a tudatformálásra is hatni lehet. Eddig nem állt módjában á Kossuth Nyomdának béralap-korrekciót végrehajtani, mert béralap-tul lépés mutatkozott. Az élet és munkakörülmények megjavítását is ide lehet sorolni. Ezért a felelősség legalább annyira terheli az üzem pártvezet őségét, mint a gazdasági vezetést vagy a felsőbb szakszervezeti vezetést. Felvetődött az ipari vezetés szintjén, hogy meg kell a különórázást szüntetni. Ez nem váltott ki osztatlan örömöt. Mégis teljes erővel kell harcolni ennek érdekében. Nehéz a küzdelem ezen a téren. Az átlagfizetésben kiesést eredményez. A pártszervezet feladata, hogy ezt helyes irányba vigye. Az ipar különböző vállalatainál egyformán értékeljék ezt a kérdést. Nem helyes, hogy pl. az Akadémiai Nyomdában túlóráznak. A pártszervezetnek az a feladata, hogy a gazdasági szervező munka színvonalának növelésével két irányban fejtsen ki a.gitációt: a gazdasági vezetés színvonalának emelése és a dolgozók közötti szervező és nevelő munkával biztosítsa a lehetőségét annak, hogy a teljesítés éves szinten hozza meg a várt eredményt. Matt Sándor elvt.: Minden évben éves munkaversenyt indítanak. /Egyéni, szo/Penzjegy Ny./ cialista brigádok közötti és osztályok közötti versenyt.,, Az igazgatói alapot megvizsgálva meghatározzák, hogy milyen összeget osztanak ki jutalmazásra az üzemvezetők javaslatai alapján. Az eredményeket havonta táblákon értékelik és tábláiéra függesztik, ahol minden dolgozónak fel van tüntetve a százalékos és minőségben! teljesítése. Negyedévenként összesítik az eredményeket. így a dolgozók szemmel tudják tartani teljesítésükét. Negyedévenként termelési tanácskozást tartanak üzemegységenként. A munkaverseny általában december 31-ig bezárólag tart. Előfordult egy igen jól teljesítő brigúhál, hogy a brigádnaplót nem vezette rendesen. A nyolc brigádjukból négy szocialista, négy munkabrigád. Ezek. havonkénti ér^ tókelés mellett negyedévenként beszámolnak munkájukról. C_ ' Indítottak egy osztályok közötti versenyt is. Ennek értékelésénél is alkalmaznak anyagi jutalmazást, amit a jutalékon felül pluszként kell érteni és esen kivül kiváló oklevelet és jelvényt is adnak az első helyezetteknek. Koroncz elvt.: A minőség terén még van tennivalójuk. Szervezési téren /Pénzjegy Ny«7 a spontaneitást kell kiküszöbölniük. A brigádnaplókba nem irnak be mindent, nem tükrözi a napló megfelelően a brigádok teljesítését és életét. A további feladato■ lcat értékelték a párt vezet őségben. Anmüvezet őket és osztályvezetőket összehívva meg fogják beszélni a további feladatokat. A túlóra náluk is problémát okoz. Ha nem irják /Iá a túlóra iveket, akkor a felelősséget az üzem • vezetősége/ szakszervezetre hárítja. Ebből a szempontból a felsőbb s/ervek a felelősek. A Pénzügyminisztériumban olyan határozatokat hoznak, ami ellentétei a nyomdaipár érdekével. Meg kell vizsgálni, miért igénylik a dolgozók a túlórát. L--------------------------------------------I ^------------^ mm - —
