Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1962-08-15
" _ 8 - m Félnek a feladatoktól, keresik a kibúvókat, kapkodnak és mindent elkövetnek, hovy kibújjanak a felelősség alól, vagy a kiadott utasítás alól, ami jobbá tenné a munkát. Azt keresik, hogy mivel tud addig érvelni, ha nem tudja végrehajtani a határozatban foglaltakat . Először is a hozzáállást kell megváltoztatni. Meg kell magyarázni, hegy képezzék magukat. A közgazdászoktól olyan feladatot kiván, amit kisebb képzéssel nem tud jól elvégezni. Mindenkinek tudomásul kell venni, ami ebben az országban történik. Senki sem meri azt állítani, ho © én a munkámat nem javítom meg, de In leszek a legnagyobb hangadó, amikor fizetés van. így nem lehat gondolkodni. Bo kell látni, hogy jobban kell dolgozni és holnap még jobban. Ma munkánk t nem tudjuk megjavítani, akkor jövőre sem tudjuk. Nem utolsósorban a minis©tóriumnak is javítani kell a munkáját. Nem tér ki külön a vállalatok I. féléves eredményeire. Azonban nem nyugodt, mint egyes elvtársak. Nem beszéltek a júliusi hónapról az elvtársak. Egyes vállalatok nézzék meg a julius hónapi terv teljesítést. Sorra rosszabb, mint az I. félé vés ..terv. Mélyebben megy a kérdésbe. Egy-két főmérnökkel beszélt. Megkérdezte hogyan képzeli a tervt. Ijesitst, amikor julius hőnapban ilyen lemaradás van. Azt mondják: ea III. n. év teljesítve lesz. Lényeges kérdés: az & vállalat, amelyik julius hónapban nem keresetelte azt, amit -ledőljozot t, igen rosszul csinálta. Pénzgazdálkodást is figyelembe kellett volna vennie. A béreket kifizették, és a vállalathoz a pénz nem folyt be. A vállalatok emiatt adósságba csúsznak azért, mert egy-két építésvezető lazán kereseteit, ^agyon szeretné, ha a vállalat vezetősége a vállalat igazgatója, főmérnöke, szakszervezet mérlegelné a számokat, amit havonta feladnak az építésvezetők, mert a mai követelmény ek azt állítják a vezetők elé: ma már a gazdasági vezetők nem lehetnek reprezentatív vezetők. Vezetőkre van szükség, akik tudják, hogy mi a feladata a vállalatnak és tudják, hogy kell végrehajtani. Ezt a párt követeli. Mindenkinek tudnia kell a feladatát és azt, hogy hogyan hajtsa végre, nem lehet másképpen előre menni. Egy-két dolgot azonban még felvet Szacsky elvtárs a vállalatok terv' teljesítésével kapcsolatban: Megjegyzi, hogy a vállalatok sokkal nagyobb mértékben igyekeznek a III.. n. évi feladatokat elvégezni, mert másképpé^ nagy baj ok lesznek. Kéri a pártbizottságot, hogy legyen ebben segítség ikre. A vállalatok értékelésével kaposolatban elmondja: a 22-es vállalat a legjobb. Ez a vállalat dol0ozott a legjobban, rérvét 96 $o.fcaű teljesítette. A 31-es vállalatnál nem mennek rnsszul a munkák és u0y néz ki, a II. n.évben teljesitik a tervet. Azonban igen sok aggálya van. Egyrészt az, amiről a Rrttitkar elvtárs beszélt. Még i©en sok mindennel ki lefxetne egészíteni. Egyetlen egy vállalat, ahol munkahiány van. Az l.sz .Mélyépítő Vállalattal kapcsolatban: sajnálja ami történt. Nincs | , megelégedve önmagával sem ’-'zacsky elvtárs.-Eddig amelyik vállalatnál baj volt segített,és még mindig sikerült, hallgattak r ja, velük együtt megoldották a nehézségeket. Ennél a vállalatnál nem sikerült sehogy sem. Az elvtársak sokszor fogadták, tudnak egymással dolgozni, utána bebizonyosodott, nem tudnak együtt működni. Gondolja, hogy az V.ker PB segítségével a megoldást megtalálják. . U A-:— : I
