Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1987-01-29
Tudatos, célirányos közép és hosszútávé kádorkópzósi és nevelési munkával igyekeztünk biztositani,hogy a várható kádercserék a vezetői, irányitó tevékenység javítását szolgálják. A képesítési rendelet figyelembevételével a felsőfokú végzettséggel rendelkező dolgozók képezték az utánpótlás döntő részét,de beiskolázási kötelezettséggel a tehetséges fiatal szakemberekkel is számoltunk. " A vezetők összetétele mind az iskolai végzettség,mind a korszerinti összetételt tekintve kedvezően változott. Az áruházak három vezetőjéből 53,2 % a 4-5 éven aluli korosztály aránya, mig a tervidőszak elején 38,7 % volt. Jelentősen nőtt a főiskolát, egyetemet végzett vezetők aránya, mivel az új kinevezések esetén a kópesitési rendeletnek megfelelően az előírások betartására törekedtünk. Jelenleg az áruházi vezetők 78,5 %-a felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, a tervidőszak elején 58,5 % volt. Az utánpótlást az eddig bevált gyakorlatunknak megfeletó lően továbbra is főként belső erőből igyekeztünk biztosítani. A 78 kinevezésből 59 vállalati dolgozó ós 19 más vállalattól került vezető beosztásba.A vállalati dolgozók többsége utánpótlási tervünkben szerepelt. A szélesebb körből történő választás lehetősége érdekében alkalmaz tulc a pályázati rendszert és a jövőben még több alkalommal lcivánunk élni e lehetőséggel .Az egy évre szóló vezetői megbizás helyett egyre több vezetőnél ma már 3 és 5 éves megbizás vált gyakorlattá. .___5M______- 11 -
