Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1986-05-29
r €MMMNHMI 1 ■- 16 -A vállalat bérpolitikája a teljesítmények szerinti differenciált bérezés. Elvekben ezzel mindenki egyetért, de a gyakorlati megvalósítás során már nem minden esetben van egység. Több esetben szóltunk erről, hogy gazdasági egységeknél a párt és társadalmi szervezeteink aktivistái a differenciálást segitsék, ne az egyenlősdi felé vigyék el a gyakorlati végrehajtást. A vállalati célok, feladatok növekedésével arányban korszerűsítettük ösztönző rendszerünket, amely széles társadalmi vita után alakul ki minden évben. Ha visszatekintünk az elmúlt időszak ösztönzési rendszereire, megái lapíthatjuk, hogy egyre nagyobb részt kap benne a direkt ösztönzés. Céljainkban a legfontosabb cé1itüzéseinkre ösztönöz igy:- a tőkés export növelésére,- az ármunkára,- a haszonüzleti tevékenységre,- bevételek növelésére, illetve a költségek csökkentésére. Az önelszámoló egységek megteremtésével, a direkt ösztönzési rendszer kiszélesítésével számottevő eredmények születtek a vállalat tervének és gazdálkodásának eredményes megvalósítása érdekében. II. A pártszervezet politikai munkája, a politikai munka eszközrendtó ~ ———-------------— szere, munkastílusunk A Chemolimpex pártszervezete a beszámolási időszakban kezdte gyakorolni a decentralizálás adta előnyöket, ami egyben új munkastílust, új gyakorlatot követelt valamennyi pártfunkciót betöltő e1vtársunkra. Pártszervezetünk létszáma 198o-tól mintegy 6 fővel gyarapodott. /198o-ban létszámunk lo9 fő, 1985 végén 115 fő volt/. Az elmúlt öt évben 22 fő tagfelvétele történt meg. L — .. _ I
