Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1986-10-09
r n .■©tó'.'7'tó ; 0;®®® ' 0 •. V-0 '■ ©tótó00®®® , ® . ■■ ...© , . .■■. /■, te®;/77tó tótó®7 tó 0.0 tó ■ ' M tó.©’ ttó/® tó ■ © íéM tó 0® Utó®- A -A kerületi vezető állomány stabilitása megfelelő volt az elmúlt években. A Legnagyobb változást az alsószintű vezetők rétege mutatja. A beszámolási időszakban a vezetők 42 %-a -a pártapparátus 63 %-a - cserélődött ki. Alsó vezetői szinten ez az arány 69.%. (.;•/. utóbbi területen a változás nem egyértelműen tudatosan irányított, tervezett kádercsere eredménye. A legkisebb mértékű cserélődés a középvezetői szinten volt tapasztalható /35,6 %/. A káderállomány folyamatos felfrissítését továbbra is napirenden kell tartani . 3./ A vezetői hármas követelmény differenciált egységének érvényesülése.. Pártszerveink politikai gyakorlata igazolta, hogy a politikai megbízhatóság, a szakmai alkalmasság és a vezetői rátermettség hármas követelménye, mint a kádermunka alapelve bevált, érvényesítése egyre eredményesebben valósul meg. A tudományos technikai haladás, az előttünk álló feladatok bonyolultsága, az irányítás és vezetés jelentőségének növekedése a figyelmet fokozottabb mértékben terelte a követelményrendszer differenciált és komplex alkalmazására. Pártszerveink - bár még tapasztalhatók szükségmegoLdások - érvényesítik a hármas követelmény egységét. Egyre nagyobb teret kap az a szemlélet, hogy a követelményrendszer elemeit nem lehet egymástól elválasztva vagy szembe állítva érvényesíteni. A politikai, szakmai és vezetői követelmény merev kezelése, néhány kiemelt szempontra történő Leszükitése egyre inkább háttérbe szorul. A formalitások helyett olyan gyakorlat elterjedése tapasztalható, amely az alapelvek érvényesítésénél figyelembe veszi a vezetői munka végzésének feltételeit, a munkaterület sajátosságait, a beosztás konkrét szintjét is. A kádermunka gyakorlatában nyilvánvalóvá vált, j fi hogy a munkakörtől függő vezetői tevékenység jellege eltérő jártasságot, készséget .igényéi, mint ahogy a vezetői szint is meghatározza, hogy a követelmények közül melyik kapjon nagyobb hangsúlyt. A kádermunkában párt- és állami szerveink jelentős részénél azonban még nem jutottak el a követelményrendszer differenciált kezeléséig. A követelmények tudatos érvényesítése helyett gyakran tapasztalhatok kényszerű engedmények az előkészítés e l.egl.e I enségébői, a tervszerűség hiányából adódóan. A követelményrendszer érvenyesiteset hathatósan segítettek a minisztériumok és főhatóságok által kibocsátott.és helyileg konkretizált képes.i tési eIői rások. . A korszerűsített, követelmények javították a kiválasztás és a kádernevelés tervszerűségét, egységesebbé tették a végrehajtást. ! ko' L_ l 9 — —m - -M-' ^ to, —
